Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) araştırmacıları, işyerinde ayrımcılık ve taciz iddialarını araştırmak için insan kaynakları ofisleri tarafından işe alınır. Ayrımcılık iddiaları, bir bireyin engelliliği, ırkı, cinsiyeti, cinsel yönelimi veya dini tercihi ile ilgili olabilir; taciz iddiaları, cinsel veya sözlü taciz iddialarını içerebilir. Bir kanun uygulayıcı araştırmacısı gibi, eşit istihdam araştırmacısı, belirli bir iddia hakkında gerçekleri toplamak için kişilerin belirli sorularını sormalıdır.
Olay Ne Zaman Gerçekleşti?
Eşit istihdam araştırmacısı tarafından sorulan ilk sorulardan biri, söz konusu olayın gerçekleştiği saati ve tarihi doğrulamaya çalışır. Jones, Skelton ve Hochuli’nin Phoenix, Arizona’daki hukuk bürosu tarafından yayınlanan bir bülten "İstihdam Yasası Güncellemesi" ne göre, her bir iddia için her zaman ve tarihi belirlemek ve her bir iddiaya ayrı ayrı muamele etmek önemlidir. Ancak, "ne zamandır evlisiniz?" Gibi kişisel sorular ve "eşcinsel misin?" izin verilmez. Eşit istihdam araştırmacıları gerçekleri bulmak zorundadır, çünkü özellikle görüşülen her kişi farklı bir cevap verebilir.
O Zamanlar Başka Var Olan Var mıydı?
Suçlu araştırmacılarda olduğu gibi, eşit iş fırsatı sunan araştırmacılar işyerinde ayrımcılık ya da taciz iddialarını araştırırken tanık ararlar. Tanıklar varsa, araştırmacılar ek bilgi ve gerçekler elde etmek için onlarla görüşmelidir. "İstihdam Yasası Güncellemesi", iş arkadaşlarıyla veya diğer personel ile soruşturmayı görüşmemeleri için tanıkların bilgilendirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, araştırmacılara tanıkların süreç hakkında gergin olabileceğini hatırlatır. Başkalarının katılımı veya varlığı hakkında sorular sorurken, araştırmacılar görüşmecilere yorumlarının gizli tutulduğunu da hatırlatmalıdır.
Daha önce bu tür davranışlarda bulundun mu?
Bu soru, araştırmacıların sanığın bir ayrımcılık veya taciz geçmişi olup olmadığını belirlemelerine yardımcı olur. Bununla birlikte, araştırmacılardan her bir talebe farklı bir şekilde bakmaları istendiğinden, sanığın olayı gerçekleştirme geçmişi olsa bile, soruşturmacıların mevcut iddiaları ayrı ayrı ele almaları önemlidir. Kişinin uyruğu, medeni hali veya cinsel yönelimi ile ilgili kişisel sorular yasa dışı sayılır. Ayrımcılık ya da taciz olaylarının tekrarı, bir işverenin işle ilgili bu konulara bakmadığı ya da anlamadığı anlamına da gelebilir.
