ABD'deki federal asgari ücret, çocuk işçiliği ve kayıt tutma standartlarının belirlenmesinin yanı sıra, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) da bir çalışanın muaf mı yoksa muaf mı olduğu koşullarını belirler. İkincisi, saatlik çalışanların çoğunu oluşturuyor.
Muaf Olmayan Kimlik Tespiti
İstisnasız bir çalışan, FLSA kapsamında fazla mesai ücretinden muaf olma şartlarını yerine getirmiyor. Sonuç olarak, bir işverenin, haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, istisnasız çalışanlara fazla mesai ücreti ödemesi beklenir. Bazı durumlarda, bir çalışan maaşlı ve istisnasız olabilir. Örneğin, bir çalışana maaş esasına göre ödeme yapılırsa ancak iş görevleri FLSA’nın muaf statüsü için gereken tanımlarını karşılamıyorsa, muaf değildir ve fazla mesai ücreti almaya hak kazanır.
Fazla Mesai Gereksinimleri
Bir işverenin, haftada 40'ı aşan mesai saatleri için, normal ücretlerinin 1 / 2'si oranında, saatlik ya da maaşlı - fazla mesai ücretlerini 1/2 oranında ödemesi gerekmektedir. Çalışan, tatil veya tatil gibi geçirdiği bir gün nedeniyle haftada 40 saatten fazla sürebilirse, fazla mesai hakkına sahip değildir; işveren tüm saatleri düzenli ödeme oranında öder. Aslında fazla mesai alabilmesi için haftanın 40 saatinden fazla çalışması gerekiyor.
Muaf Kriterler
Saatlik çalışanların çoğu muaf olmasa da, bir akademik öğretmen gibi bir çalışan muaf ve saatlik olabilir - bu durumda işveren fazla mesai ödemek zorunda değildir. Çalışanın iş görevleri, muaf tutulup tutulmadığındaki ana karar faktörleridir. Örneğin, bir dış satış görevlisinin asıl görevi satış yapmak veya hizmet sözleşmeleri veya siparişleri almak olmalı ve muaf olarak sınıflandırmak için işvereninin iş yerinden uzakta sık sık dışarıda çalışmalıdır.
Uyarı
Bir çalışanı muaf değil yerine muaf olarak sınıflandırmak ciddi sonuçlara yol açabilir. Mart 2011’de, FLSA’yı yöneten ABD Çalışma, Ücret ve Saat Bölümü, Florida’lı bir şirketin, çalışanlarını muaf olarak yanlış bir şekilde etiketlediğini keşfetti. 89 mevcut ve geçmiş çalışanlar. Bakanlık bu tür ihlalcilerin ücretlerini geri ödemelerini, çalışanlarını muaf olmayan olarak uygun şekilde sınıflandırmasını ve gelecekte FLSA'ya uymasını gerektirir. Tekrarlanan ihlaller 10.000 $ 'a kadar medeni cezaya ve hapis cezasına neden olabilir.
