İş yerindeki üstün performans için kabul görmekten başka hiçbir şey yoktur. Onur, Ayın Çalışanı'nın tanınması kadar münhasır olduğunda, ünvanı alma işi şu mesajı gönderir: Çalışanlarımız en az satırımız kadar önemlidir ve haberleri yayınlamak istiyoruz. Ayın Çalışanı programı oluşturmak, herkesin üst düzey yöneticilerden alt düzey personele kadar planlama ve satın alma işlemlerini gerçekleştirir, ancak bir kez yerleştiğinde, herkese maaş bordrosunda çaba gösterme hedefi vereceksiniz.
Ayın Çalışanı programını kurma konusunu araştırmak için yöneticiler, departman yöneticileri ve rütbe ve dosya temsilcilerinden oluşan bir toplantı toplayın. Aday gösterme ve seçim kriterlerini tartışın ve uygun ödüller önerin. Ayın Çalışanı programı başlamadan önce ele alınması muhtemel sorunları çözmeleri için herkesin bu konular üzerinde tartıĢmasına izin verin.
Ayın Çalışanı programını ana hatlarıyla açıklayan bir politika oluşturun. Bir çalışanın göz önünde bulundurulması gereken kriterleri, komitenin adayları nasıl değerlendireceğini ve Ayın Çalışanı'na verilen ödüllerin (örneğin, bir hediye sertifikası, nakit, birinci sınıf parkın kullanımı) belirtilmesi boşluk, vb.) Her şeyi heceleyin, böylece politikada kafa karıştırıcı bir dil kalmaz.
Ayın Çalışanı programının ilanını birden fazla yerde yayınlayın. E-postaları personele gönderin, çalışan bülteninde ve el kitabında tanımlayın ve duyuruyu bülten panolarında, ara odalarında ve diğer ortak alanlarda yayınlayın. Bölüm ve bölüm başkanlarından personel toplantılarında programı duyurmalarını isteyin. Programınız tüm topluluğa açıksa, bir aday toplama kutuları sistemi kurun. Aday teslimler için son tarih parametrelerini belirtin - örneğin, 1 Ocak'ta birisini ödüllendirmek için 1 Aralık.
Ayın ilk birkaç çalışanını adlandırdıktan sonra ortaya çıkabilecek problemlere hazırlanın. İnsan kaynakları departmanı ile birlikte çalışarak, tüm çalışanların mükemmellik için çaba sarf etmeleri için mükemmel bir örnek teşkil eden bir sistemden kaynaklanabilecek olan kısa devre shenanigans'larına çalışın. önemli personel tanıma çabası.
Ayın Çalışanı programını değişim için olumlu bir güç olarak tanıtmaya devam edin. Ayın Çalışanı programının bir parçası olarak, kazanan kişinin ismini bir ay boyunca devasa bir elektronik seçim çerçevesine sıçrayan Alabama Üniversitesi Üniversitesinin İnsan Kaynakları Sorumlusu örneğini takip etmek zorunda değilsiniz. Değerli çalışanlarınız için uygun ödüller kazanın.
