Tam döngü işe alım veya tam yaşam döngüsü işe alım, adayı işe alırken işe alan kişinin kullandığı süreçtir. İş emri alındığında süreç başlar ve yeni işe alım yeni pozisyonuna başladıktan sonra biter. Daha fazla şirket, ciroyu düşürdüğü ve işe alım maliyetini düşürdüğü için tam zamanlı işe alım gerektiriyor. Bir personel şirketi tarafından istihdam edilen işe alım şirketleri işe alım yaşam döngüsünde müşteri kazanımını içerebilirken, bir insan kaynakları departmanında çalışan işe alım çalışanları genellikle bir iş tanımı yazarken yaşam döngüsüne başlar.
Araştırma
Tam döngü işe alım, işverenin doldurulacak pozisyon hakkında sağlam bir anlayışa sahip olmasını gerektirir. Açık pozisyonu tam olarak anlamak için, çoğu işveren endüstriyi araştırır, işe alma yöneticileri ve açıklığı olan departmanın doğrudan denetçileriyle görüşür, açık bir iş tanımı geliştirir ve pozisyonun talep ettiği pazarlık edilemeyen gereksinimlerin bir listesini oluşturur. Bu derinlemesine araştırma, işe alanın araştırmayı daraltmasına ve pozisyon için nitelikli adaylar bulmasına olanak sağlayacaktır.
kaynak
Araştırma tamamlandıktan sonra, işe alan kişi işe alım yaşam döngüsünün arama aşamasına başlar. İşe giren firmanın veya şirketin uygulamasına bağlı olarak, arama çevrimiçi ve gazetelerde ilanların yerleştirilmesini, soğuk arama hedefli adayların ve sektör içinde ağ kurulmasını içerebilir. Araştırmanın amacı, görüşme sürecinde ilerlemek için en iyi kalibreli adayların bir listesini geliştirmek.
Görüşme
Adaylar belirlendikten sonra, tipik olarak görüşmelerden geçerler. İlk görüşme işverenle yapılır ve işe alan kişinin pozisyonun gerekliliklerinin karşılandığını doğrulamasını sağlar. Aday havuzu daraltılır ve en iyi başvuru sahipleri şirketin görüşme ve test sürecine başlamak için işe alım yöneticisine yönlendirilir.
Yerleştirme
Şirket ilk başvuru sahibini seçtikten sonra, işe alan kişinin işi, başvuru sahibine verilen teklifin kabul edilebilir olmasını sağlamaktır. Bu süreç hem işe alım müdürü hem de başvuru sahibi ile iletişim kurmayı, hem maaş, sosyal haklar, iş görevleri ve işe başlama tarihlerini kabul ettiğinden emin olmasını içerir. Teklif aday tarafından müzakere edildikten ve kabul edildikten sonra, işe alım uzmanı genellikle istifa mektubu yazarken, karşı muhabirleri idare etmekte ve yeni işe alım için oryantasyon danışmanlığı yapmaktadır.
Kiralama Sonrası
Ciro hem işe alım firması hem de işveren için pahalıdır. Cirodan kaçınmak için, işe alımlar başladıktan sonra birçok işe alım yeni işe alınan çalışanla bağlantıda kalacaktır. Bu, işe alan kişiye, iş tanımı ile görevler arasında tutarsızlıklar olması durumunda, yeni işe alım ve işe alım müdürü arasında arabulucu olarak hareket etme fırsatı sağlar. İşveren ve yeni işe alımla günlük veya haftalık iletişim kurabilir ve işe alım yaşam döngüsü, yeni işe alım için deneme süresi dolduğunda genellikle sona erer.
