Motivasyon ve İş Tatmini Arasındaki Fark Nedir?

İçindekiler:

Anonim

"İş tatmini" ve "motivasyon" terimleri genellikle birbirlerinin yerine kullanılır. Ancak bu yanlış. İş tatmini, işin bir insana sağladığı haz veya güvence anlamına gelir. İşinden memnun olan bir kişinin yüksek iş memnuniyetine sahip olduğu söylenir. Buna karşılık, motivasyon, işin ona zevk verip getirmediğine bakılmaksızın, bir kişinin bir işi gerçekleştirme nedenlerini ifade eder. Ancak, terimler yakından ilişkilidir.

Motivasyon

Motivasyon, bir insanın belirli bir işi yapmasının sebepleri - nedenidir. Bir kişinin belirli bir işi yapma dürtüsü çok çeşitli olabilir. Bazıları onları mutlu ettiği için bir iş yaparken, diğerleri basitçe yapmaları için para aldıklarından ve düzenli bir maaş olmadan evsiz ve aç kaldıklarından dolayı yaparlar. Bir insanın yaptığı işi yapmak için nedenleri her zaman bilinemez.

memnuniyet

İş tatmini, bir kişinin işini yapmaktan aldığı memnuniyet anlamına gelir. Memnuniyet birçok şekilde olabilir - başardığı işte memnuniyet, işe girme gayretinde memnuniyet, başkalarına sağladığı yardımda memnuniyet - ancak hepsi bir dereceye kadar psikolojik memnuniyet içerir. İş memnuniyetini ölçmek zor olabilir çünkü insanlar memnuniyeti farklı şekillerde tanımlarlar.

ilişki

Motivasyon ve memnuniyet yakından ilişkilidir, çünkü iş tatmini bir motivasyon türü olarak tanımlanabilir. Ancak, bir insanın işinden memnuniyeti ve işi yapma konusundaki motivasyonu birbirinden bağımsız olarak var olabilir. Örneğin, bir kişi işinden memnun olabilir, ancak işini yapma konusundaki motivasyonu memnuniyetinden bağımsız olarak var olabilir. İşini para için yapabilir, memnuniyeti yalnızca tesadüfidir.

hususlar

Bazen, bir kişi işini yapma konusundaki motivasyonunun veya getirdiği memnuniyetin farkında olmaz. Çoğu psikolojik koşul gibi, motivasyon da belirsiz ve bilinmeyen kalabilir. Ek olarak, terim göreceli olduğu için memnuniyetin ölçülmesi zor olabilir. Bununla birlikte, birçok yönetici, çalışanların iş doyumu beklentisiyle, bu iş doygunluğuna ulaşılıp ulaşılmadığı konusunda diğer motivasyon türlerinden daha iyi motivasyona sahip olduklarına inanmaktadır.