Çalışan oryantasyonu sırasında yeni işe alımlar yapılmakta ve memnuniyetle karşılanmaktadır. Oryantasyon, yeni çalışanları pozisyon ve şirketin hedefleri ve sorumlulukları hakkında eğitmek ve ayrıca İK, faydalar ve bordro bilgileri ile ilgili olabilecek tüm soruları cevaplamak içindir.
Hoşgeldiniz
İlk günlerinde, çalışanlara patronlara ve iş arkadaşlarına içten bir giriş şeklinde sıcak bir karşılama yapılmalıdır. Bir hoşgeldin paketi de genellikle sağlanmaktadır.
Tesis Turu
Berkeley'in İnsan Kaynaklarını Yönetme Rehberine göre, çalışanlara genellikle tesislerin geniş bir turu veriliyor. Bu tur muhtemelen ön büro, İK, merdivenler ve asansörler, fotokopi merkezleri, tuvaletler, kafeterya ve dinlenme alanlarını içerecektir. Yeni çalışan aynı zamanda yeni çalışma alanına yönlendirilecektir.
Politikalar
Çalışan oryantasyonu, şirket politikaları ve kılavuz ilkelerinin gözden geçirilmesini içerir. Berkeley'e göre misyon açıklamaları, etik, çalışma saatleri, kıyafet kuralları, ofis ekipmanı ve organizasyonu, ziyaretçi politikaları ve telefon, internet ve e-posta kullanımı da tartışılacak.
Yararları
Microsoft'un çalışan oryantasyon şablonları, ücret, sağlık yardımı, tatil günleri ve izin süresi, fazla mesai, bordro ve devamsızlık prosedürleri gibi avantajlara genel bir bakış içerir.
Kaydırma
İK ile ilgili sorulara veya belirli iş sorumluluklarına ilişkin sorulara bu noktada izin verilmelidir. İK veya yönlendirmeyi kim yönetiyorsa, yeni çalışana ek sorularla temas kurması için bir kişi vermelidir.
