İş yerinde, kayırmacılık, işlerini sunarak veya yetkinliklerine değil, ilişkilerine dayanarak terfi ettirerek aile üyelerine ve arkadaşlarına iyilik gösteren bireyler olarak tanımlanır. Birçok çalışan kayırmacılık haksız bir işyeri uygulaması olarak görür. Birçok insan kayırmacılık konusunda olumsuz bir görüşe sahip olduğundan, onu destekleyen işletme sahipleri ve yöneticileri çeşitli sonuçlarla karşı karşıya kalmaktadır.
Risk Yasal İşlem Riski
Kayırmacılık yapan şirketler çalışanlar tarafından dava açılması riski altında olabilir. Bir terbiyesizlik, bir çalışanın veya potansiyel bir çalışanın bir şirketin haksız işe alım uygulamaları kullandığına dair kanıtı bulunması durumunda davaya yol açabilir. Ayrıca, bir işveren ya da yönetici, diğer çalışanlarının ihtiyaçlarını göz ardı ederek, maaşlarına, çıkarlarına ve aile üyelerine ve arkadaşlarına karşı terfi söz konusu olduğunda iyilik göstermesi durumunda yasal bir risk olabilir.
Alt Çalışan Morali
Düşük çalışanların morali, şirketler için kar kaybı anlamına gelebilir ve çalışanların müşterilere daha az odaklanmasına ve daha fazla şikayet etmeye odaklanmasına neden olabilir. Kayırmacılık işyerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğunda, çalışanların morali azalır, bu da şirketin çalışma şeklini ve çalışanların verimli olup olmadığını etkiler. Çalışanlar kendilerini beğenisiz hissedebilirler ve bunun sonucunda hedeflerine ulaşmak ve günlük işlerini gerçekleştirmek için motivasyonlarını kaybedebilirler.
Favoritizm ile Suçlanın
Bir yönetici veya işletme sahibi bir çalışanla önceden var olan bir ilişkiye sahip olduğunda, genellikle iyilikle suçlanırlar. Örneğin, yöneticiler ve işletme sahipleri, şirket kuralları ve düzenlemeleri söz konusu olduğunda daha gevşek olabilir veya liyakat yerine ilişki nedeniyle çalışanları teşvik edebilir. Bazı durumlarda bile işletme sahipleri ve yöneticiler kayırmacılık göstermiyor olsa da çalışanlar eşit olmadıklarını düşünüyor olabilir.
Aile Davaları Riski
Aile üyeleri ve yakın arkadaşlar aynı şirket için çalışırken, kişisel yaşamlarından kaynaklanan sorunlar kolayca işyerinde sorunlara dönüşebilir. Bu davalar, genel üretkenliği azaltabilecek ve çalışanların moralini olumsuz yönde etkileyebilecek önemli işyeri kesintilerine neden olabilir.
Beceriksiz Çalışanları Düşünün
Kayırmacılık nedeniyle bir şirkette çalışanlar işe alındığında, diğer çalışanlar aile üyelerinin veya arkadaşlarının işlerini yapmak için gerekli bilgi, beceri ve tutumlara sahip olup olmadığını sorgulayabilir. Çalışanlar işlerini yapma yeteneklerini sorgularsa, daha az saygı gösterebilir, fikirlerini ve talimatlarını göz ardı edebilir veya çalışanlara yalnızca yönetim veya işletme sahibi ile ilişkileri nedeniyle işe alındıklarını yorumlayabilir. Çok az sayıda saygı gösterilmesi, kayırmacılık ve iş arkadaşları nedeniyle işe alınan çalışanlar arasında çatışmalara neden olabilir.
