Yeni Personel Alımı
İnsan kaynakları uzmanları, işletmelere pahalı reklam kampanyaları yapmadan yeni yetenekler bulmalarına yardımcı olabilir. Bir insan kaynakları departmanı işe alım görevlileri gönderir ve gönüllülerin iş fuarlarındaki potansiyel başvuru sahipleriyle konuşmasını ister. Çalışan sevk programları, insan kaynakları departmanları tarafından yürütülmekte olup, mevcut personelin az sayıda pahasına açık pozisyonlar için nitelikli arkadaşlar ve aile üyeleri almasına izin vermektedir. Başarılı bir başvuru grubu tespit edildikten sonra, insan kaynakları uzmanları profesyonel referanslar arar ve görüşmeler başlamadan önce geçmiş istihdamı doğrular. Büyük şirketler, insan kaynakları personelinden görüşme sorularını standartlaştırmasını ve şirket politikalarıyla ilgili sorular sorması için grup görüşmelerine katılmasını isteyebilir.
Çalışan Yorumları ve Kariyer Değerlendirmesi
Her çalışan, insan kaynakları uzmanları tarafından üç ayda bir veya yıllık incelemelerde bulunur. Bu incelemeler, yetenekli çalışanları tanımlamak, güçlülük veya zayıflık alanlarını belirlemek ve iş performansını etkilemeden önce kişisel sorunları gidermek için tasarlanmıştır. İnsan kaynakları personeli, bu incelemelere dayanan zamları ve promosyonları belirlemek için bireysel departmanlarla yakın çalışmaktadır. Çalışan değerlendirmelerinin bir işveren için en büyük yararı, gerçekçi iş tanımları oluşturmaktır. İnsan kaynakları departmanları, iş tanımlarını gerçek performansla karşılaştırabilir ve gelecekteki çalışanlar için işyerinin doğru bir resmini oluşturabilir.
Çalışan Tazminatının Gözetimi
Etkili bir insan kaynakları departmanı olmadan, yöneticiler ve yöneticiler günlük tazminat sorunları ile mücadele ederler. İnsan kaynakları uzmanları çek yazdırmak, defterleri iki kez kontrol etmek ve çalışanları etkilemeden önce ödeme sorunlarını çözmekle sorumludur. Doğrudan para yatırma seçenekleri İK profesyonelleri için sorunları iyileştirirken, teknoloji kimlik güvenliğini ve gizliliğini her zamankinden daha kritik hale getirmiştir. Bu ücretlendirme uzmanları, 401 (k) planları, sağlık sigortası seçenekleri ve şirket hisse senetleri ile ilgilenen çalışanlar için sağduyulu bir bilgi kanalı olarak görev yapmaktadır. Çoğu şirket düzenli olarak faydalar hakkında bilgilendirme seansları düzenler ve bu da işverenlerin insan kaynaklarına ücretler ve faydalar hakkında bilgi almalarını sağlar. Bu bilgilendirme oturumları, çalışanların mali durumlarıyla ilgili endişelerini hafifletmekte ve şirketlerin durum tespiti yaparken yeni tazminat programları başlatmasına izin vermektedir.
Çalışan Eğitimi ve Sürekli Eğitim
İşletmeler, İK uzmanlarını eğitim oturumlarına dağıtarak davaları ve aşırı işçi devirlerini önleyebilir. İnsan kaynaklarının yeni çalışan eğitimindeki rolü, olumlu eylem ve erişilebilirliğin yanı sıra duyarlılık eğitimi ile ilgili gerekli açıklamaları içermektedir. İK eğitmenlerinden resmi standartlara başvurmadan önce kurumsal standartları ve uyuşmazlıkların çözüm yöntemlerini tartışmaları istenebilir. İK departmanlarının bir diğer rolü ise yeni şirket politikaları, bölüme özgü beceri eğitimi ve eyalet ve federal işyeri yasaları hakkında hatırlatıcı eğitim kursları düzenlemektir.
Çalışan Anlaşmazlıklarını Çözme
İnsan kaynakları departmanı, çalışan anlaşmazlıklarının nihai arabulucusudur. Çoğu şirkette, İK arabulucuları, söz konusu olayın her bir halini almak için her iki tarafla bir işyerinde şikayette bulunmak üzere eğitilir. Arabulucu bu hikayeleri inceledikten sonra, orta bir zemin bulmak için tüm taraflarla bir odada buluşur. İnsan kaynakları uzmanları, iyi çalışanları işlerinde tutacak çözümler bulmak için çalışanların geçmişini sakinleştirmek ve çalışan geçmişlerini değerlendirmek için bu iki aşamalı süreci takip eder. Ciddi durumlarda, İK arabulucuları çalışan şikayetlerini çözecek transferleri ve satın alımları müzakere etmek için yöneticiler ve sendika temsilcileriyle birlikte çalışır.
