Herhangi bir kurumda nihai karar vericiler hissedarlardır ve karar almadaki sesleri - ve şirketin yönetiminde ve gözetiminde - yönetim kuruludur.
Kurum
Bir şirket, hissedarlara veya hisse sahiplerine aittir. Bu, ister özel ister sınırlı bir grup olsun, isterse genel olarak halktan oluşan bir grup şirkette hisse senetlerini satın alma seçeneğine sahip olacak demektir. Ve bir kişi, halka üye, başka bir şirket veya yatırım grubu bir şirkette hisselerin bir yüzdesine sahip olduğunda, o zaman şirketin yüzdesine ve hissedarlar tarafından alınan kararlarda ilgili oy hakkına sahip olurlar. Buna, yönetim kurulunda kimin oturacağına karar verilmesi de dahildir.
Yönetim Kurulu
Herhangi bir şirket için yönetim kurulu, hissedarlar adına (şirketten hisse satın almış olanlar) şirkete yönetim kararları vermekle yükümlüdür. Bu yapıya genellikle basitçe "tahta" denir. Kurul, bir genel müdürü (CEO), Başkan'ı ve şirketi idare edecek diğer yöneticileri seçer ve performanslarını gözetir. Bir şirket veya şirketin hissesi düşük performans gösterirse, başkan ve CEO bunun için yönetim kuruluna cevap vermelidir. Kurul, hissedarları temsil eder ve hissedarlar için temettüleri (hisse senetlerinden hissedarlarına yapılan ödemeleri) en üst düzeye çıkarmak için en iyi kararları almasını sağlamaya çalışır.
Kurul, yöneticilerin işe alınması ve işten çıkarılması, yöneticilerin nasıl tazmin edileceği, hissedarlara temettü dağıtılıp dağıtılmayacağı veya yeniden yatırım yapılacağı, kârın yüzde kaçının temettü olarak dağıtılacağı ve şirketin misyon ve yönünün olup olmadığı gibi birçok karardan sorumludur. hissedarların istekleri doğrultusunda. Kurulun özel görevleri bir şirketin tüzüklerinde belirtilir ve bu da kaç tane yönetim kurulu üyesi ve nasıl seçildiklerini belirtir.
Yönetim kurulunda kimler oturabilir?
Yönetim kurulu tarafından kabul edilen tüzükler, yönetim kurulunda kimin oturabileceğini belirler. Bu tüzük veya şirket için çalışma kuralları, tahtaya kaç kişinin oturabileceğini, yönetim kurulu üyelerinin nereden gelebileceğini ve nasıl seçildiklerini belirler. Şirketin kurulduğu devlete bağlı olarak, kaç yönetmenin tahtaya oturabileceği veya hangi mecliste oturabileceği ve kimin tahtada oturabileceği konusunda yasalar olabilir.
Genel olarak, çoğu şirketin hem şirket içinden hem de şirket dışından yöneticileri vardır. Çoğu zaman önde gelen hissedarlar, yönetim üyeleri ve belirli bir konuda uzmanlıkları için seçilen dış taraflar, kurumsal yönetimde yetkinlik veya kamuoyunda potansiyel olarak faydalı olan yüksek profiller kurulda bulunur. Yönetim kurulundaki çeşitlilik, yönetimin bakış açısı ve hissedarların bakış açısı da dahil olmak üzere tüm bakış açılarının karar vermenin bir parçası olmasını sağlayacaktır.
Müdürleri kim tayin eder?
Yöneticiler çeşitli şekillerde atanır, ancak neredeyse genel olarak genel kurulda yapılan genel kurulda bir genel kurul toplantısı yapılır. Bu arada, kurulda bir boşluk olması durumunda, bazı şirketler, diğer yöneticilerin bir hissedar oyu elde edilinceye kadar geçici olarak bir yönetici yönetmen tayin etmesine izin veren bir tüzüğe sahiptir. Potansiyel direktörler, direktörler, yönetim, hissedarlar veya kurul için direktör bulmak amacıyla hissedarlar tarafından oluşturulan bir arama komitesi tarafından atanabilir.
Yönetim kurullarından nasıl çıkarılır?
Yöneticiler, seçtikleri şekilde pay sahibi oyuyla kaldırılır. Ayrıca emekli olabilirler ve bazı durumlarda - ve bazı yasalara göre - diğer müdürler tarafından kaldırılabilirler. Bununla birlikte, bu süreç bir kurul üyesini seçmekten daha zordur, çünkü çoğu zaman kurul üyelerinin çıkarılmasını engellemek için tasarlanmış yasal hükümler ve gerekli tazminat paketleri vardır.
