Bir salonun bir etik kuralına sahip olması gerektiğini söyleyen hiçbir kural yoktur, ancak mevcut ve potansiyel müşterilere olumlu bir sinyal gönderebilir. Belli etik kurallarına uyduğunu açıkça belirten bir salon, müşterilere uygunsuz güzellik uygulamaları veya standart dışı güzellik ürünleri için para ödemeyeceklerine güven verebilir.
Güzel faydaları
Etik bir salon kültürü, hırsızlığı, dolandırıcılığı ve gelirleri tehdit edebilecek diğer suçları en aza indirebilir. Örneğin, bir güzellik terapisti müşterilere evden çalıştığını söylemekte yanlış bir şey olmadığını düşünebilir. En iyi ihtimalle, bu, işleri salondan uzaklaştırabilir. En kötüsü, müşterinin evde çalışan terapistle ilgili bir sorunu varsa, onu hala salonla ilişkilendirebilir. Bu tür bir sorunu önlemek için, bir kod herhangi bir çalışanın iş dışındaki müşterileri istemesini yasaklayabilir.
Kod Hazırlama
Cecile Nieuwenhuizen'in 2006 tarihli “Salon Sahipleri için Girişimcilik” kitabına göre, bir kodun salonun önceliklerini ve stratejisini yansıtan beş ila 10 değeri olmalıdır. Temel iş değerleri eşitlik, dürüstlük, bütünlük, hesap verebilirlik ve adalet olabilir, ancak bu değerleri uygulamak salonda kalmış. Örneğin, bir ürünü yalnızca salonunuzda sattığınız gibi pazarlarsanız ve bir distribütör başka yerlerde kullanıma sunuyorsa, dürüstlüğü veya bütünlüğü yansıtmaz. Etik kurallarınıza sadık kalabilmek için, distribütörden ayrılmanız veya pazarlama yaklaşımınızı değiştirmeniz gerekir.
Kod Bölümleri
Herhangi bir işletmeye benzer şekilde, bir salonun etik kuralları hizmet kalitesini ve profesyonel davranışları kapsamalıdır. Ancak, salon çalışmalarının güzellik uzmanları ve müşterileri arasında yakın temas içerdiği göz önüne alındığında, konuşmaların gizliliği ve tedavi kayıtlarına özel dikkat gösterilmesi gerekmektedir. Bu tür kayıtlara yalnızca yetkili personel erişebilmelidir. Bir kod kesimi, bir meslektaşının müvekkillerinin avlanmasını yasaklamalı ya da bir meslektaşının becerileri hakkında olumsuz bir şekilde konuşma yapmalıdır.
zorlama
Kodu yönetime, çalışanlara ve müşterilere iletin. Kodu salonda görünür bir yere koyun ve her personele birer kopya verin. Büyük salonlarda, bir etik kurul uygunluğu izleyebilir ve personel için bir iletişim kanalı oluşturabilir. Kod ihlal edilirse, çalışanların sonuçları anlaması gerekir. Bazı durumlarda, etik farkındalığı arttırmak ve salonun değer sistemini netleştirmek için çalışan eğitim oturumları gerekli olabilir.
