Wilmer Hale web sitesine göre, Alman iş ve iş kanunu, işveren / işçi ilişkisini kapsamlı bir şekilde düzenliyor. Genel olarak “çalışan koruma yasası” olarak adlandırılan Alman iş yasaları, iş sözleşmelerini, çalışma saatlerini, izinleri ve işten çıkarma yasası konularında çalışanı korumak içindir.
İş Sözleşmeleri
Wilmer Hale hukuk firmasına göre, Alman hukuku yazılı bir iş sözleşmesi gerektiriyor çünkü Almanya'nın “iradesiz işi” yok. İş sözleşmesinde işe başlama tarihi, brüt maaş ve sosyal haklar, yapılacak işler, performans yeri, tatil ve ihbar süreleri belirlenir. Temel iş sözleşmesi zamanla sınırsızdır; ancak, sınırlı süreli bir sözleşme yalnızca sınırlamanın nesnel bir nedeni olduğu durumlarda kabul edilebilir. Bir çalışanın uzatılmış hastalık nedeniyle veya kısa süreli bir iş projesi için doldurulması, sınırlı bir iş sözleşmesinin örnekleridir.
Saatler ve Sonlar
Bir şirket sözleşmesi veya toplu ücret sözleşmesi ve Alman iş kanunları çalışma saatlerini ve molaları yönetir veya bireysel olarak düzenlenebilir. Toplu ücret sözleşmesine göre, çalışma haftası 38 ila 40 saat arasında değişiyor. Konfederasyon Fiscale Europeenne web sitesine göre, altı saat çalıştıktan sonra en az 30 dakikalık bir mola kanunla zorunludur. Tam gün çalıştıktan sonra, yasa en az 11 saatlik bir dinlenme süresi gerektirir ve bazı istisnalar olsa da, resmi tatillerde ve pazar günleri çalışmak genellikle yasaktır.
Yapraklar
Wilmer Hale firmasına göre, doğum gününden en az altı hafta önce başlayan ve doğumdan sekiz hafta sonra çalışan kadın çalışanlara tam ücretli doğum izni veriliyor. Beş günlük normal bir haftada çalışan işçilere, takvim yılı başına 20 iş günü tatili için yasal bir talep verilir. İşletme veya kıdem türüne bağlı olarak, tipik tatil dönemi takvim yılı başına 25 ila 30 gün arasındadır.
Hem erkek hem de kadın çalışanlara, genellikle ücret ödemeden, çocuk başına maksimum üç yıl ebeveyn izni verilmektedir. Çalışan işten çıkarılamaz ve ebeveyn izni sırasında haftada 30 saate kadar çalışma hakkı vardır. Doğum izninin sona ermesinden sonra çalışan için bir pozisyon bulunmalıdır.
Fesih Kanunu
Altı aydan fazla bir süredir çalışanlar, Alman Sonlandırma Koruma Yasası'na tabidir. Bununla birlikte, bu yasa Wilmer Hale'e göre yalnızca beş veya daha fazla kişi istihdam eden şirketler için geçerlidir. Alman Sonlandırma Koruma Yasası uyarınca, sonlandırmaya izin veren sebepler, ilgili kişinin davranışlarıyla ilgilidir (yani, uzun süreli hastalık izni, işvereni etkileyen hırsızlık veya dolandırıcılık). Gebe çalışanlar, özürlü insanlar veya üç yıllık ebeveyn iznindeki bir çalışan "özel fesih koruması" ile yasa dışı işten çıkarmalara karşı korunmaktadır.
