Teksas'ta istihdam, çalışanın ve işverenin isteğindedir ve herhangi bir tarafça istihdamın sona ermesi karmaşık değildir. Çalışanın işten ayrılması kolaydır. Bununla birlikte, Teksas yasalarının işverenler için özel gereksinimleri vardır ve bu yasalar Federal yasa ile birlikte çalışanların işten çıkarılmasını “işte olan istihdam” kavramından daha zorlaştırmaktadır. Ayrıca, Texas Payday Yasası taburcu olmuş bir çalışana nasıl ve ne zaman ödeme yapacağını düzenler.
Bir Texas şirketi işletirken doğru literatürü yayınlayın. Çalışanlara ayrımcılık veya misilleme konusunda özgürlüğü bildirmek üzere Federal yasaya uygun bir yere Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu bildirimi yerleştirin.
Texas Workforce Commission'ın web sitesine göre, uygun Ücret ve Saat Bölümü posterlerini işyerinde görünür bir yere göndermeli ve Adil Çalışma Standartları Yasası, Çalışan Polygraph Koruma Yasası, Aile Hekimliği İzin Yasası ve Göçmen ve Mevsimsel Tarım İşçileri Koruma Yasası'na sahip olmalısınız. varsa posterler yerinde.
Çalışan değerlendirmelerinin, devamsızlıkların veya suçların kayıtlarını tutun ve fesih nedenlerini belgeleyin. Herhangi bir ayrımcılık veya misilleme uygulamasından kaçının ve bir Teksas çalışanını işten çıkarmadan önce belgelerine sahip olun.
Fesihten önce çalışanın haklarını göz önünde bulundurun. Proaktif ol. At-istihdamın Teksas'ta ne içereceğini bilin. Çalışma İstatistikleri Bürosu web sitesine göre, zımni bir sözleşme istisnası veya iyi niyetli bir istisna içermez. Devlet Anayasası ve tüzükleri Teksas'taki herhangi bir kamu politikası istisnasını kontrol etmekte, bu nedenle dar olarak tanımlanmaktadır. Bu, zımni bir sözleşme olmadığı, bir çalışanın iddia edebileceği inançlı bir argüman olmadığı ve bir eylemin kamu politikalarına karşı olduğu yönündeki herhangi bir suçlamanın Anayasa ya da tüzükte belirtilen bir hak olması gerektiği anlamına gelir.
Bir çalışanı Texas Payday Kanunu uyarınca tam ücret ödemesiyle feshedebilir. Taburcu olan çalışanlara “çalışanın taburcu edildiği tarihten en geç altıncı günden sonra” ödeme yapın (Bölüm 61.014). Buna ikramiye ve komisyonlar da dahildir. Bir işverenin, bir işçiye, işçinin talepte bulunmasından sonraki altı gün dışında ödeme yapmaması suçtur (üçüncü derece ceza). İşveren ayrıca, kötü niyetle hareket ettiği tespit edilirse idari bir ceza olarak da değerlendirilebilir.
Texas Workforce Commission, Texas Payday Yasasını yönetir ve çalışanlardan ücret taleplerini kabul eder. Çalışana bir ödül verilirse, para işverenden gelir.
Dürüst olun, ayrımcılığa uğramayın, personel dosyasını belgeleyin, ücret ve faydaları zamanında ödeyin ve Teksas'ta bir çalışanı işten çıkarırken bir ayrımcılık veya ücret talebini önlemek için eyalet ve federal yasalara uygun davranın. Endişeniz varsa, Teksas iş kanunları konusunda uzmanlaşmış bir avukata danışın.
