Çalışanların gelip gelmediğini ve işyerinden çıkıp çıkmadıklarını belirlemek için, işveren bir zaman çizelgesi kullanarak saatlerce girip çıkmalarını isteyebilir. Zaman çizelgesi aynı zamanda işverene, ödeme süresi için saatlik bir çalışana ödeme yapacak saat sayısını belirleme konusunda yardımcı olur. Maaşlı işçiler, saat başına ödeme yapılmayan, genellikle zaman çizelgelerini saklama zorunluluğuna sahip değildir. Ancak, istisnalar geçerlidir.
Kimlik
Maaşlı bir çalışan, her bir ödeme dönemi için önceden belirlenmiş miktarda bir ödeme alır. Bu, gelirinin tamamı veya bir kısmı olabilir, ancak güvenebileceği garantili bir miktar olmalıdır. Maaşlı bir çalışan, kısmi bir gün izin alsa bile, genellikle tam ücretini alır. İşveren ücretini, fayda günlerinin aşırı kullanımı, ücretsiz askıya alma veya belki de kendisine ödenen jüri görev ücretlerini dengelemek gibi izin verilen bir kesinti uygulanırsa ödemesini yapabilir. Maaş başına ücretin belirlenmesinde, işveren yıllık maaşı yıllık maaş sayısına böler. Çalışanın maaşı, bir maaş veya kesinti değişikliği olmadığı sürece genellikle her maaş döneminde aynı kalır.
Genel kural
Maaşlı çalışanların çoğunluğu muaftır, yani Adil Çalışma Standartları Yasası fazla mesai ücretlerinden muaftırlar. Saatlik çalışanların çoğu muaf değil ve bu nedenle fazla mesai ücreti almaya hak kazanıyor. ABD Çalışma Bakanlığı, işverenlerin, muaf olmayan her işçi için bordro kayıtlarını tutmasını gerektirir. Kayıtlar, çalışanın çalışma haftasının başladığı zaman ve günü, her gün için çalışma saatlerini ve hafta için toplam çalışma saatlerini içermelidir - çalışanın zaman çizelgesinde bu bilgiler bulunur.
29'a göre C.F.R. FLSA Kayıt Tutma Yönetmeliğinin 516.3 alt fıkrası olan işverenlerin, muaf tutulan çalışanlara ödenen temeli gösteren kayıtları tutmaları gerekir, ancak çalıştıkları saatleri kayıt etmeleri gerekmez. Bu nedenle, işverenlerin çoğu maaşlı çalışan için zaman çizelgelerine ihtiyacı yoktur.
İstisna
Maaşlı çalışanların çoğu muaf olmakla birlikte, bazıları istisnasızdır. Çalışan, FLSA'dan muaf tutulacak maaş ve işle ilgili gereklilikleri yerine getirmelidir. Çalışan muafiyet şartlarını yerine getirmezse, muaf değildir ve fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. Bu durumda, işveren maaşlı çalışan için zaman çizelgesi kayıtlarını tutar.
hususlar
Muaf tutulan işçilerin çoğu maaş almasına rağmen, bir öğretmen veya doktor gibi birkaçı saatlik. Bu uzmanlar saatlik ücret alıyorlar, ancak fazla mesai için uygun değiller. Birçok işveren muaf çalışanların bir zaman saati açmalarını gerektirmese de, FLSA onların yapmalarını yasaklamıyor. Bu nedenle, bir işveren tüm çalışanlarından - saatlik, maaşlı, muaf ve muaf olmayan - bir zaman saati açmalarını isteyebilir.
