İşgücü Bakanlığı, işçilerin haklarını korumak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve işyerinde işçi haklarını uygulamakla görevlidir. Departman, belirli iş yasaları üzerinde kontrol otoritesi olan Adil Çalışma ve Standartlar Yasasını (FLSA) uygulamaktan sorumludur. Çalışanların muaf veya muaf olmayan olarak nitelendirilmesi, FLSA'nın bir işlevidir. Etiketler, bir bireyin yasanın önerdiği korumalardan muaf tutulduğu (muaf) veya muaf olmadığı (muaf olmayan) ortaya çıktı.
FLSA
ABD Çalışma Bakanlığı Adil Çalışma Standartları Yasası, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için fazla mesai ücreti, asgari ücret, kayıt tutma ve çocuk işçiliği kanunları için standart belirlemektedir. Bazı işçilerin fazla mesai ücreti karşılığı kurallarından ve / veya asgari ücret koşullarından muaf olduğu kabul edilir. Muaf olmayan bir çalışan en azından asgari ücret ve fazla mesai ücretini almalıdır. Muaf veya muaf tutulmak, bir saatlik veya maaşlı çalışan olmakla aynı şey değildir.
Saatlik Çalışanlara Göre Maaşlar
Maaşlı bir çalışan düzenli olarak önceden belirlenmiş miktarda maaş alır. Daha az saat çalışmaktan ötürü maaş tutarı azaltılamaz ve çalışan tam saat çalışmasa bile aynı asgari maaşı almalıdır. İşçinin ücreti, çalışma saatleri kısaldığında azaltılırsa, maaş alınmaz. Bir saatlik çalışana, çalışılan her bir saat için ödeme yapılır. Saatlik çalışanlar daha az saat çalışırlarsa daha az ücret alırlar.
Muaf Çalışanlar
Birçok çalışan FLSA korumasından muaf olarak kabul edilir. Muaf tutulan çalışanların ana kategorileri yöneticileri, bazı yöneticileri, lisanslı profesyonelleri (doktorlar, avukatlar vb.), Bilgisayar analistlerini, programcıları ve yazılım mühendislerini içerir. Muaf tutulan idari çalışanlar, işi desteklemek için ofis işleri ile meşgul olmalı ve asli görevlerini çok az bir şekilde yerine getirmelidir. Başka muaf çalışan kategorileri olduğu için, bir şirketin çalışanları sınıflandırırken FLSA kurallarını tam olarak anlaması gerekir.
Muaf Olmayan Maaşlı Çalışan
Muaf olmayan çalışanlar, saatlik ve maaşlı çalışanları içerir. Muaf ve muaf olmayan tanımının, bir çalışanın maaşlı olup olmadığına ilişkin sorumlulukları ile daha fazla ilgisi vardır. Maaşlı çalışanlar muaf veya muaf olabilir. Bazen bir şirket çalışanlarını maaş bordrosu işlemlerini kolaylaştırmak veya başka sebeplerden dolayı ücretlendirir. Bu, çalışanı muaf tutmaz. Muaf olmayan maaşlı işçiler fazla mesai saatlerini bildirmeli ve bunun için ödenmelidir.
