Birçok işveren, kurum içindeki bireysel işlere tazminat vermek için kullanılan maaş aralıkları veya dereceleri oluşturur. Maaş aralığı, değişen yeteneklere sahip çalışanları işe alma becerisine sahiptir ve halihazırda pozisyon sahibi olan çalışanlar için maaş artışlarına izin verir. Bütçeleme ve planlamada da aralıklar kullanılır. Maaş aralıkları genellikle iş piyasası ve şirketinizin iş yaptığı bölge tarafından belirlenir.
Her iş başlığına bir maaş aralığı atayın. Kendi organizasyonunuzun aralıklarını bütçeye göre koruyabilirsiniz.
Her aralık için yüksek ve düşük maaş belirleyin. Birden fazla iş türü için aralıklar tekrar kullanılabilir.
Aralıktaki orta noktayı hesaplayın. Bu, düşük maaşın yüksek maaşa eklenmesi ve 2'ye bölünmesi ile yapılır.
Maaş aralığınızı çeyrek veya "Çeyrek" şeklinde kesin. Adım 3'teki orta nokta hesaplamasından zaten iki bölümünüz var. Düşük maaş, orta nokta ve yüksek maaş arasındaki çeyrek noktaları bulun. Artık 4 çeşit maaşınız var. Çeyrekler, düşük maaş aralığına göre bir ila dördüncü sıradadır.
İşçinin maaşını çeyreklerle karşılaştırın. Maaş çeyreklik aralıklardan birine düşerse, bu çeyreğin sayısı menzildeki konumdur.
