Bir işletme veya kuruluşa sahipseniz veya yönetiyorsanız, işgücü maliyeti önemli bir husustur. Bununla birlikte, bir tazminat programının yönetilmesi sadece maaşın ne kadar olduğunu bilmekten daha fazlasını gerektirir. Ücret oranı veya şirket oranı, farklı çalışanların maaşlarının nasıl karşılaştırılacağını belirlemenizi sağlayan bir ölçümdür. Bu, compa oranını işgücü maliyetlerini kontrol etmek ve ödediğiniz maaşların nitelikli insanları çekmek ve elde tutmak için yeterli olup olmadığını belirlemek için değerli bir araç haline getirir.
Karşılaştırma Oranına Genel Bakış
Karşılaştırma oranı, maaş miktarını, maaş aralığının orta noktasının yüzdesi olarak ölçerek, belirli bir kategorideki diğer maaşlarla karşılaştırır. Kuruluşunuzun bir çalışan kategorisi için 48.000 ila 72.000 dolar arasında bir ücret aralığı oluşturduğunu varsayalım. Bu aralığın orta noktası 60.000 dolar. 72.000 dolarlık maaşı olan bir çalışanın orta puanın yüzde 120'si tazminat oranına sahipken, 48.000 dolarlık ödenen birinin yüzde 80'lik tazminat oranı var. Oranı, belirli bir çalışanın aynı işi yapan diğerlerine göre nerede durduğunu belirlemek için kullanabilirsiniz. Ayrıca, farklı işçi gruplarını karşılaştırmak ya da maaşlarınızı piyasa oranlarıyla karşılaştırmak için compa oran formülünü kullanabilirsiniz.
Maaş Aralıkları Hakkında
Bir karşılaştırmalı oran hesaplayabilmeniz için önce bir maaş ya da tazminat aralığı belirlemeniz gerekir. Şirketler normal olarak tazminat oranları piyasa oranlarına göre değişir. Bir maaş aralığı oluşturmak için, öncelikle incelemekte olduğunuz mesleğin maaşları hakkında bilgi toplayın. Maaş verileri, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosundan ve sanayi, akademik ve ticari araştırma kuruluşlarından elde edilebilir. Daha sonra uygun bir maaş aralığı seçebilirsiniz. Örneğin, 40.000 ila 60.000 ABD Doları tutarındaki bir ücret aralığının ihtiyaçlarınızı karşılayacağı veya yüksek nitelikli kişileri işe almak ve elde tutmak için daha yüksek bir aralık koyabileceğiniz sonucuna varabilirsiniz.
Karşılaştırma Oranı Formülü
Karşılaştırma oranı formülü, maaş aralığının orta noktasına bölünmüş yıllık maaştır. Genel olarak, ortalama bir çalışan yaklaşık yüzde 100'lük bir compa oranına sahip olacaktır. İyi performans derecesine sahip deneyimli bir işçiye yüzde 120'lik bir orana sahip olabilirken, yeni bir kiralama orta nokta miktarının yüzde 80'ine ödenebilir. Üst düzey performans gösteren ve birkaç yıldır şirketinizde olan bir çalışanınız olduğunu varsayalım. Maaş aralığı 48.000 ila 72.000 dolar arasında değişmekte olup, orta noktası 60.000 ABD Doları'dır. Çalışana 66.000 $ ödenirse, bu tutarı 60.000 $ orta noktaya bölerek yüzde 110'luk bir oran elde edilir. Bu size zam yapma zamanı geldiğinde yararlı bilgiler verir. Bu örnekte, çalışan halihazırda orta noktadan daha fazla bir maaş vermesine rağmen, iyi çalışması ve görev süresi bakımından onu zam olarak düşünmek isteyebilirsiniz.
Ayrıca, grup compa oranlarını hesaplayabilir ve bunları çalışan gruplarını karşılaştırmak veya gerçek maaşlarınızın piyasa oranlarına nasıl biriktiğini görmek için kullanabilirsiniz.Bir grup karşılaştırma oranını hesaplamak için, gruptaki tüm çalışanların maaşlarını artırın. Ardından, her çalışan için maaş aralıklarının orta noktalarını toplayın. Toplam maaş tutarını tüm orta noktaların toplamına bölün.
