Eğitim işletmeleri, kurumsal dünyaya çok ihtiyaç duyulan bir hizmeti sağlar. Herhangi bir sektördeki personelin yönetim ve liderlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için tasarlanırken, moral ve kişisel güveni de arttırır. Bir eğitim işletmesi, belirli kuruluşlara, zamanlarına ve mali bütçelerine veya kısıtlamalarına bağlı olarak, rehberlik, eğitim ve genel koçluk sunabilir.
Pazarını seçin. Bir eğitim işine başlamanın ilk adımı, pazarınızı ve ilgi alanınızı, ayrıca bu alandaki kişisel becerilerinizi ve deneyiminizi bilmek. Yıllarca yönetimde çalıştıysanız, denetim ve liderlik becerileriniz varsa, eğitim sizin için kolayca gelmelidir. Tanıdığınız alana veya sektöre ve oradan başka pazarlara sıçrama tahtası üzerinde yoğunlaşmalısınız. Hangi tür eğitimde uzmanlaşmak istediğinizi belirleyin; örneğin liderlik, motivasyon, satış, öz saygı veya iletişim. Ne tür bir eğitim almak istediğinizi tam olarak öğrendikten sonra, malzemeleri hazırlamanız gerekir.
Malzemelerinizi oluşturun. Becerilerinizi ve bilgilerinizi bir eğitim sektörüne çevirmek, çevrimiçi olarak ek eğitim için materyal ve kitapçık oluşturma, Powerpoint sunumları, CD'ler ve / veya web seminerleri gerektirecektir. Yazmaya ve sıfırdan bir seminer oluşturmaya başlayın. Prospektif olarak tasarlayın, kaba bir taslak konuşma veya ele almak istediğiniz mermi noktalarını yazın. Daha fazla yardıma ihtiyacınız olursa, sizinkine benzer işletmeleri eğitmek için İnternette gezinin ve başkalarının sunduklarını hissedin.
Organizasyonlara katılın. Amerikan Eğitim ve Geliştirme Derneği (ASTD) gibi eğitim organizasyonlarına katılın. Bu, diğer eğitmenlerin yanı sıra büyük kuruluşlarla birlikte arazi eğitimi ve iş fırsatları ile ağ kurmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, bir şirketin niteliklerinizi ve profesyonel üyeliklerinizi kontrol etmek istemesi durumunda adınıza ve işinize güvenilirlik katacaktır.
Kirala. Daha sonra, daha fazla bölgeyi kapsayacak şekilde ek eğitimciler işe almanız gerekip gerekmediğini belirleyin. Bir eğitmen personeli işe almanın avantajı işi daha hızlı büyütmektir. Ayrıca, işletmelere ve çeşitli kuruluşlara sunulan çeşitli seminer ve eğitimlere sahip olmanızı sağlar. Çoğu eğitim şirketi, eğitmenleri bağımsız yükleniciler olarak işe alır. Aynısını yapabilirsin. Bu onlara ihtiyaç duydukları özgürlüğü sağlayacak ve yine de verdikleri her eğitim seminerinden komisyon alabilirsiniz.
Egzersiz konumunuzu belirleyin. Katılacağınız yaklaşık kişi sayısına göre otelinizi veya toplantı alanınızı seçin. Yerinde eğitim verip vermeyeceğinizi belirleyin. Masa ve sandalyelerden bilgisayarlara, video oynatıcılara, genel ekipmanlara ve personele ihtiyaç duyacağınız her şeyin dikkatli bir listesini yapın.
Promosyon malzemeleri oluşturun. İlk adımınız, pazarınızı tanımaktı. Şimdi buna seminer broşürleri, broşürler, bültenler, kartpostallar ve / veya web siteniz ile ulaşmalısınız. SkillPath, Fred Pryor’s veya Ulusal Seminerler gibi yerlerin gönderdiği tanıtım broşürlerini daha önce gördüyseniz, onların bir gün, iki gün ve diğer türden seminerleri vurgulamak için yeterli bilgi sağladıklarını biliyorsunuzdur. Materyalleri, mermi noktaları, güçlü kurs açıklamaları, eğlenceli fotoğraflar ve grafikler ve dikkat çekici başlıklar ile doludur. Amacınız aynı türde materyaller oluşturmak, ancak onları daha da iyi hale getirmektir. Bunları metin olarak ağırlaştırmayın, bunun yerine onları katılmaya ikna etmek için ikna edici fayda beyanları sağlayın. Biraz daha az şarj edin ve daha fazla verin. “Bloktaki yeni adam” olarak, büyük silahlarla rekabet edebilmek için elinizden geleni yapmanız gerekir.
Değerlendir ve geliştir. Son olarak, ilk eğitim seansınızı tamamladıktan ve tüm katılımcılar eğitimden geçtikten sonra, tüm katılımcılarınıza değerlendirme formları verdiğinizden emin olun. Amacınız, seminerlerinizi ve sunumlarınızı daha iyi hale getirmek için geliştirilebilecek veya değiştirilebilecek herhangi bir şey bulmaktır. Çok hassas olmayın. Eğitim işinizi optimize etmek için ihtiyaç duyduğunuz değerlendirmelerin farkına varın. Önerileri ciddiye alın ve gelecekteki programlarda uygulayın.
