Yeni işe alımlar
Şirket tatillerinde ve şirket içi kutlamalardan yeni iş açılışlarının yapıldığı yerlere ve kıyafet koduna kadar değişen konuları kapsayan hazırlanmış bir eğitim programı ile yeni çalışanların şirkete tanıtılması. Yeni işe alımlara soru sorma ve iş arkadaşlarıyla tanışma şansı verin, böylece rollerine yerleştiklerinde daha üretken olabilirler ve aidiyet duygusuyla çalışabilirler. Şirketin felsefelerini, misyonunu ve temel değerlerini kapsayan kısa bir eğitim oturumu ekleyin. Komuta zincirini, güvenlik düzenlemelerini ve insan kaynakları uygulamalarını açıklar. Eğitimi sağlamak için kıdemli bir çalışan veya ofis yöneticisi atayın. Oryantasyon sürecinde iyi bir ilk izlenim bırakmaya çalışın.
Çalışan eğitimi
Mevcut çalışanlar için eğitimin en çok gerekli olduğu alanları kapsayan bir plan hazırlayın. Planı çalışanlardan ve yönetimden gelen girdilere dayandırın. Hataların en sık nerede meydana geldiğini, bu hataların maliyetini ve sızdırma oranlarının diğer bölümler üzerindeki etkisini öğrenin. Çalışanları, işlerini daha iyi yapmalarına yardımcı olmak için ne tür bir eğitimin yararlı olacağını düşündüklerini öğrenmek için araştırın. Özel beceri setleri, zaman çizelgeleri ve eğitime kimlerin katılmaları gerektiğine dair bir liste ekleyin. Eğitimin nasıl başarılacağı, mesai saatleri içerisinde yapılıp yapılmadığı veya çalışanların çalışma ortamı dışındaki eğitim oturumlarına katılıp katılmaması konusunda önerilerde bulunun. Profesyonel eğitmenlerden veya eğitim danışmanlarından fiyat teklifleri alın veya sizin veya başka bir çalışanın öğretebileceği bir müfredat geliştirin. Eğitimin üreteceği ve yatırımın geri dönüşünü sağlayacak sonuçları yönetmeyi gösterin.
