Bir kuruluşun politikalarını ve uygulamalarını eleştirmek, genellikle çok zaman alacak, zorlu bir girişimdir. İşin miktarı, eleştirdiğiniz örgütün boyutuna bağlı olacaktır. Daha büyük organizasyonlar daha karmaşık ve uzun politika ve prosedürlere sahip olma eğilimindedir. Bazı küçük işletmeler hiç sahip olmayabilir. Bu görevi iyi yapabilmek için bir eleştirinin sürecini ve amacını anlamanız gerekecektir.
Amaçlı Bir Eleştiri
İlke olarak politikaların ve prosedürlerin neden eleştirildiğini belirleyin. İçsel çalışanların uygulamalarının teşvik edilmesinde cinsel taciz suçlaması veya ayrımcılık suçlaması gibi bir organizasyonun karşılaştığı zorluktan dolayı genellikle bir eleştiri isteniyor. Bazen politikalar ve prosedürler, mevcut iş ortamı ve kanunlarıyla güncel olmalarını sağlamak için basit bir şekilde incelenir. Örneğin, bir şirket, şirketle ilgili bilgilerin bloglara veya sosyal ağ web sitelerine gönderilmesine ilişkin politikalar ve prosedürler eklemeleri gerektiğine karar verebilir. Amacınızı bilmek başarı için çok önemlidir.
Kriteri kimin için yazdığını ve ne beklediğini tanımla. Bir kuruluşun CEO'su, şirketin politika ve prosedürlerinde ihtiyaç duyulan eklemeleri veya silme işlemlerini bildiren bir rapor isteyebilir. Bununla birlikte, bir kurumun insan kaynakları bölümü bir satır satır eleştirisi gerektirebilir.
Doğruluk için mevcut tüm politikaları ve prosedürleri gözden geçirin. Yol boyunca not alın ve bir şeyin ne anlama geldiğini veya bir şeyin neden olduğunu anlamadığınızda sorular sorun.
Bununla ilgili herhangi bir sorunuz olursa, bir politikanın ve prosedürün geçerliliğini veya önemini araştırın. Birçok büyük kuruluşta, belirli bir politikanın neden var olduğu ile ilgili soruları cevaplayabilecek yasal bölümler vardır. Olmazsa, bir İnsan Kaynakları uzmanıyla konuşun veya yasallıkla ilgili herhangi bir soruyu onaylamak için gerekirse dış avukatla görüşün.
Mevcut politika ve prosedürleri incelemeyi bitirdikten sonra eleştirinizi yazınız. Ekleme veya silme önerilerinizle birlikte mevcut politikaların güçlü ve zayıf yönlerini de dahil edin.
Yazım, dilbilgisi ve fikirlerin açıklığı konusundaki eleştirinizi düzenleyin.
Eleştirinizi, talep eden kişiye / kişilere gönderin.
İpuçları
-
Bir eleştiri yazmak zaman alıcı ve ayrıntılı bir iştir. İşi iyi yapmak için yeterli zamanınız olduğundan emin olun. Ayrıca, birkaç kişinin çalışmalarını eleştirmek istediğini unutmamak önemlidir; bu nedenle eleştiriniz incelendiğinde bir muhalefetle karşılaşabilirsiniz. Bu beklenen bir şey. Araştırmalara ve bulgulara sorularınızı cevaplamak ve önerilerinizi yanıtlamak için hazırlıklı olmalısınız.
