Başarılı girişimciler, güçlü bir iş ahlakına sahip olmaları ve amaçlarına sadık olmaları, onlara sürekli ulaşmak ve bunları aşmak için gereken günlük görevleri yerine getirmeleriyle bilinmektedir. Çevresindeki diğerleri, beş kez ertelemeden yataktan kalkmak için uğraşırken, bu girişimciler genellikle güneşten önce kalmış ve spor salonuna çoktan gelmiş, sağlıklı bir kahvaltı yapmış, kişisel gelişim zamanı almış, kitap okuyanlar ve ofise girmeden önce çocukları okula bıraktı.
Güçlü bir iş ahlakına sahip olmak kısmen kararlılıkla ilgilidir, ancak aynı zamanda saygı, dürüstlük, kendini geliştirme ve büyüme zihniyetiyle çalışmak gibi diğer şeyler hakkında. İş dünyası liderleri ekiplerinde ne tür bir iş ahlakı görmek istediklerine karar verme ve daha sonra organizasyona ayak uydurmak için bu davranışları kendi içinde geliştirme fırsatına sahiptir.
İş Etiği Nedir?
İnsanlar güçlü bir iş ahlakına sahip olduklarında, bu genel olarak işe gerçekten değer verdikleri ve tutarlı iş için adil bir ödüllendirdikleri anlamına gelir. Bu değer, davranışlarında her gün saatlerce çalıştıkları, güvenilir ve bağımsız çalıştıkları ve sağlam iş sonuçları gösterdiklerini göstermektedir. İş etiği, madde bazında basit bir tespiti gibi görünse de, buna katkıda bulunan dinamikler aslında karmaşıktır ve yetiştirilmesi ve büyümesi zaman alır. Şu anda iş ahlakınızla mücadele ediyorsanız veya bunu yapan bir çalışana yardım ediyorsanız, bu alanda kişisel büyümenin günler, haftalar, aylar ve hatta yıllar boyunca tutarlı bir uygulama ile geliştiğini görmeyi bekleyin.
Güçlü bir iş ahlakı; tutarlı, amaçlı, sistematik ve odaklı bir şekilde çalışmak anlamına gelir. Bu, hayattaki amacınıza sağlam bir şekilde sahip olmak anlamına gelir; bu durum, işler zorlaştığında veya bir şey daha yapmak için çok yorgun hissettiğinizde sebat etmenize neden olur. Güçlü bir iş ahlakı yaşamak, yaşamınızın tekrarlayan ayrıntılarını otomatik pilota koyarak sizin için çalışan günlük rutinleri uygulamak anlamına gelir. Öz bakım, ev bakımı, sağlık işleri, aile bakımı ve günlük iş bakımı görevleri otomatik olduğunda, yaratıcı problem çözme enerjinizin büyük kısmını hem işinizde hem de kişisel yaşamınızda en önemli şeylerin yapılması için harcayacaksınız.
Güçlü bir iş ahlakına sahip kişiler, etraflarındaki herkesi memnun etmek için çalışmak yerine, amaçlarına uygun çalışmak için sağlam bir sınır belirleme becerisine sahiptir. Günün belli saatlerinde çalışmaya ya da en önemli görevinizde belirli bir süre geçirme taahhüdünüze bağlı kalmak, o zaman zorla girmeye çalışan her şeye hayır deme becerisine sahip olmanız gerektiği anlamına gelir. Dikkat dağıtıcı şeylere hayır deyince, bu başarılara evet demek anlamına gelir. Mesai saatleri dışında sosyalleşmek için zaman planladığınızda, eldeki işlere odaklanmak için daha büyük, kesintisiz zaman blokları anlamına gelir.
Güçlü bir iş ahlakına sahip insanlar, işlerinde ve kişisel yaşamlarında neyin en önemli olduğuna dair sağlam bir kavrayışa sahipler ve daha sonra, sadece veya öncelikli olarak, önemsiz şeyleri engelleyen şeylere odaklanıyorlar. Paranın karşılığını en büyük şekilde yaratan şeylere odaklandığınızda, siz ve işiniz çalışmaya devam etmenizi teşvik edecek şekilde ivme kazanmaya başlarsınız. Bu momentum, takviminizde ek verimlilik alanı oluşturmak için daha küçük, daha az gerekli görevleri başkalarına devretmeyi de mümkün kılar. Neyin önemli olduğuna ve momentum oluşturmaya odaklandığınızda, sizi hedeflerinize götüren güçlü bir iş ahlakını sürdürmek daha doğal bir his verir.
Çalışırken, kendi duygularınızın veya kişisel bağlantılarınızın bazılarının bazen hedeflerinize ulaşmanın bir yolu olduğunu görebilirsiniz. İş danışmanlığı ilişkileri, kişisel gelişim kitapları, iş koçluğu veya terapisi yoluyla bu engellerle yüzleşin. Şu an kafayla yüz yüze gelmek, kişisel sorunlarınızın sizi daha sonra gizlice sokması ve iş ahlakını ve işinizi sabote etmesi daha az olası olduğu anlamına geliyor. Kişisel olarak büyüyüp kendi yolunuzdan çıktıkça, daha otomatik olarak olumlu iş kararları alır ve daha fazla sonuç alarak tutarlı bir şekilde çalışırsınız.
Küçük bir işletme sahibi veya girişimci olarak, iş ahlakınız tüm kurumunuzun hızını belirler, görmek istediğiniz davranış türlerini modelleyin. Kendi iş hayatınızda en önemli olana odaklanın ve ekibinize aynı şeyi yapma izni verin. Mesai saatleri boyunca dikkat dağıtıcı şeyleri engelleyin ve odaklanın, ancak kişisel zamanınızın tadını çıkarın ve ekibinizi de aynısını yapmaya teşvik edin. Sağlıklı bir iş ahlakını modellerken, siz ve kuruluşunuz, gittiğiniz yere gitmeniz için işyerinde tutarlı sonuçlar üreten sürdürülebilir çalışma ritimleri yaratacaksınız.
İş Yerinde Etik Neden Önemli?
Etik, işyerinde önemlidir, çünkü ilişkileri, şirketleri hedeflerine doğru itecek şekilde sağlam tutarlar. Örneğin, güçlü bir iş etiğinin nitelikleri, sıkı çalışma, dürüstlük, alçakgönüllülük, sorumluluk ve saygı gibi şeylerdir. Bu tür değerlerle çalışanlar kendi şeritlerinde kalıyor, işleriyle gurur duyuyor ve ekiplerinin ve şirketin genel çalışmalarına ve misyonlarına katkıda bulunmaktan keyif alıyorlar. Bu, şirketin itibarına, özüne ve pazardaki başarısına katkıda bulunur.
Bu değerlerin zıttı gerçekleştiğinde ne olacağını düşünün. Eğer bir şirket etik dışıysa ve tembellik, sahtekârlık, ego, sorumsuzluk ve saygısızlık gibi niteliklerle çalışıyorsa, ileriye doğru büyümeye yer yok ve sağlam bir çizgi yok. İlişkiler dağılır ve herhangi bir başarı yanılsaması tam da budur - bir yanılsama. Gerçek ortaya çıktığında ya da titrek bir temel oluştuğunda, başarı yanılsaması düşmeye başlar ve şirketi de beraberinde getirir.
Günün saatlerinden daha uzun yapılacaklar listeleri olan bir işin günlük olarak yürütülmesi sırasında, bazen biraz daha uzun süre dinlenmek, bu numarayı burada ya da orada geçirmek, başarılarınızı şişirmek ya da ofiste bir günü mahvetmek cazip gelebilir. golf sahası. Bununla birlikte, bir kez etik kurallarınızdan ödün verdikten sonra, muhtemelen onları tekrar tehlikeye atmaya özen duyacaksınız ve ekibinize gerçekten tekrar etmelerini istemediğiniz bir örnek de belirleyebilirsiniz. Etikten ödün vermek, ilk başta zararsız hissedebilecek kaygan bir eğimdir, ancak kısa sürede kartopularını nasıl durduracağınızı bilmediğiniz bir çığ haline getirir. Şirketinizi korumak için, günlük iş kararlarını etik ve uzun vadede göz önünde bulundurun.
Etiğin Anlamı Nedir?
Etik, çalışma şeklimize uygulanırken, iş arkadaşlarınıza, çalışanlarınıza ve müşterilerinize nasıl davrandığınız gibi, işin diğer yönleri için de geçerlidir. Bir insanın etiği, yaşamın her alanında ve ilişkilerinde davranışını yöneten ahlaki ilkeleri ve değerleri içerir. Etik, bir insanın neyin doğru neyin yanlış olduğu ve insanların, takımların ve tüm organizasyonların yönünü şekillendirmede büyük anlamı olduğu anlamına gelir. Sıkı çalışmaya ve saygıya değer veren birinin tutarlı bir şekilde çalışması ve iş arkadaşlarınızla ve üstleriyle nazik ve kibar bir şekilde ilişkisi olması muhtemeldir. Öte yandan, tembelliğe ve saygısızlığa değer veren birinin vardiyalara geç gelmesi, çalışma günlerini kaçırması ve meslektaşlara veya müşterilere geçmesi muhtemeldir. Her iki durumda da, ahlaki ilkeleri ve değerleri işyerindeki davranışlarında ve kalıplarında ortaya çıkmaktadır. Kendi etiğinize dikkat ettiğinizde ve potansiyel çalışanlarınızdaki bu ahlaki ilke ve değerleri aradığınızda, doğru şeyi yapmanın etrafında şekillendirilmiş bir çalışma ortamı oluşturmak daha kolay hale gelir.
Etik Bir İş Nasıl Çalışır?
Etik bir iş, etik liderlik ile başlar, bu sizin ve diğer liderlik üyelerinin işinizi yürütmesi ve hayatınızı organizasyonun geri kalanına hız kazandıracak etik bir şekilde yaşaması gerektiği anlamına gelir. Etik liderlik, insanların söylediklerinizden daha fazlasını yapmaları olasılığının yüksek olduğu anlayışı ile başlar. Ekibinizi ne zaman zorlamanın zamanı geldiğini bilin, ancak yönetim tarzınızın, onları sipariş etmek yerine ilham vermek üzerine kurulu olmasına izin verin. Çalışanlarınızın zamanında gelmesini istiyorsanız, o zaman kendinizin zamanında göstermesini öncelikli yapın. Çalışanlarınızın bir sonraki en önemli şeye odaklanmasını istiyorsanız, bunu kendiniz yapın. Sizin eylemleriniz sadece halkınıza hız kazandırmakla kalmayacak, aynı zamanda genel olarak iş ahlakını ve etiği kendi başlarına yaşama deneyimimiz olduğunda en iyi şekilde öğretebiliriz.
Etik bir iş yürütmek, kendi yaşamınızda zaten yaşadığınız kişisel ahlaki değerleri yansıtan etik sistemler ve standartlar oluşturmak anlamına gelir. Çalışanlarınızın sağlık planını, katılım standartlarını, mola programlarını, vardiyaları, tatil politikalarını ve uyuşmazlık çözüm prosedürlerini ahlakı göz önünde bulundurarak seçin. Her çalışanın, işinizde ve alanında profesyonel ve kişisel olarak gelişirken kendisini teşvik edebilecek bir danışman veya mentoru olmasını sağlayın. Sürekli eğitim ve mesleki gelişime özendirin ve gereklidir ve ardından bu fırsatları bilerek sağlayın. Çalışan sağlığına ve büyümesine öncelik verin ve şirketinizin sağlık ve büyüme deneyimini bir bütün olarak izleyin.
Etik bir iş yürütmek, yıldız kayıtlarını tutmak ve her şeyi belgelemek demektir. Mali kayıtların tutulmasında yetenekli değilseniz, olan birini işe alın. Çalışanların mücadelelerini ve ürün sorunlarını belgeleyin, toplantı tutanaklarını tutun ve tüm ördeklerinizin arka arkaya olmasını sağlamak için liderlikle düzenli olarak görüşün. Mali ve örgütsel ördeklerinizin art arda olmasını sağlamak için düzenli olarak kurumsal denetimler yapacaksınız.
Etik liderlikle başladığında ve sistemlere girdiğinde, müşterilerinizle veya müşterilerinizle ilgili olarak standartlar, ilişkiler ve kurumsal hesap verebilirlik daha doğal hale gelir. Müşterilerle ilgili sıkı çalışma, dürüstlük, alçakgönüllülük, sorumluluk ve saygı standartları oluşturun. Onlara müşteri deneyimleri hakkındaki geri bildirimlerini paylaşmaları için yollar verin, çok fazla inceleme alan çalışanları ödüllendirin ve biraz daha fazla yardıma ihtiyacı olan çalışanlara büyüme için yollar sağlayın. İnsanlar bir şirketin kendini iyi hissettiği, şeffaf ve hesap verebilir olduğunu ve onlara iyi hizmet verdiğini fark eder; bu da şirketinize istikrar ve uzun ömür elde etmede ve hedeflerinize ve öngörülerinize ulaşmada yardımcı olur.
Etik bir iş yürütmek aynı zamanda ne zaman zor bir çağrı yapılacağını bilmek anlamına gelir. Sistemlerimizdeki veya çalışanlarımızdaki etik olmayan davranışları ve modelleri göz ardı ettiğimizde etik işlere sahip olamayız. Etik bir aksilik her zaman birisini kovmak anlamına gelmez, ancak her zaman derhal ve etkili bir şekilde ele alınması gerekir. İnsanların neden böyle davrandıklarını öğrenmeye çalışın ve bir dahaki sefere farklı davranmaları için onlara araçları, bilgileri ve motivasyonu sağlayın. Bir dahaki sefere gelir ve eski etik olmayan davranışlar tekrar yüzeye çıkarsa, daha katı bir müdahale veya çalışanın işten çıkarılması hakkında sert bir çağrı yapmanız gerekebilir. Özellikle çalışan veya ekip üyesi ile arkadaşsanız, ancak ne zaman kesin bir sınır koyacağınızı bilmek kuruluşunuzun geri kalanını ve çalışkanlık, dürüstlük, alçakgönüllülük, sorumluluk ve saygı değerlerini korumanıza yardımcı olur. Etiğe olan bağlılığınız, itibarınızı korumanıza yardımcı olur ve kuruluşunuza istikrar ve uzun ömür kazandırır.
