Şirketinizde muhtemelen hem saatlik hem de maaşlı çalışanlar bulunur ve bunların tümü, şirketinizin gereksinimlerine en uygun olduğunu belirlediğiniz ücret sıklığı çizelgesine göre ödenir. Bu genellikle haftalık, iki haftada bir, ayda iki kez ve birkaç durumda da aylıktır. Birçok profesyonel ve idari iş, bir yıllık maaş teklif eder, bunun anlamı, yıllık maaş maaşı, çalışanın saatte ne kadar kazandığını belirtmek yerine, kazancınızı nasıl ifade edeceğinizdir. Bu nedenle, yıllık olarak ücretli çalışanlara başvurduğunuzda, bu genellikle çalışanların maaşlı oldukları anlamına gelir ve yılda yalnızca bir kez ödeme yapılmadıkları anlamına gelir.
Maaşlı Çalışanlara Karşı Saatlik Çalışanlara Karşı
ABD Çalışma, Ücret ve Saat Bölümü, Adil Çalışma Standartları Yasasını yürürlüğe koyar. FLSA, çalışanların iki ana sınıflamasını içerir: muaf ve muaf olmayan. Muafiyet, çalışanın her hafta 40 saatten fazla sürmesi için fazla mesai ücreti almadığı anlamına gelir. Muaf bir çalışanın testini yerine getirmek için haftada en az 455 dolar ödenmesi veya yıllık 23.660 dolar baz maaş ödenmesi gerekir. Ayrıca, başkalarını yönetmek, işe alım önerileri yapmak ve iş operasyonlarını destekleyen benzeri görevler gibi takdir ve bağımsız yargılama gerektiren görevleri yerine getirmek zorundadırlar.
Şirketinizdeki bir pozisyonun muaf veya muaf olarak sınıflandırılıp sınıflandırılmayacağına karar vermeden önce, WHD gerekliliklerini kontrol edin, çünkü belirli meslekler için özel kurallar ve bu kuralların istisnaları vardır. Diğer yandan, muaf olmayan çalışanlar, fazla mesai kurallarından muaf değildir ve 40 saatten fazla çalıştıklarında, bu saatin 40 saatin ötesindeki her saat için saatlik ücretinin yarısı kadarını ödemek zorundasınız.
Zorluklar ve Yıllık Ücret Çalışanları
Ne kadar sürdüğüne bakılmaksızın maaşlı çalışanlarınıza işlerini tamamlamak için güvenmelisiniz. Bunun anlamı, maaşlı bir çalışanınız varsa - maaşlarını yıllık maaş olarak ifade eden ve saatlik ücretle ifade edilen işçiler - çalışanın gerektiğinde haftada 40 saatten fazla çalışmasını beklediğiniz anlamına gelir. Yıllık olarak ödenen çalışanların çoğu için maaş almanın bazı yararları vardır. Yani, çalışanın iş yerinde olduğunu kanıtlamak için bir zaman saati yumruklamak zorunda değil. İş günü boyunca öğle yemeği molalarını hiçbir açıklama yapmadan uzatma kabiliyeti gibi bazı esneklikler de var. Ancak, rutin olarak çok fazla saat harcayan maaşlı çalışanlarınız varsa, iş yüklerine bakmak ve o işi yapmak yerine iki çalışana ihtiyacınız olup olmadığına karar vermek akıllıca olacaktır.
İş teklifi ve yıllık maaş
Gemiye yeni bir çalışan getirdiğinizde, yazılı bir iş teklifi pozisyonu, departmanı ve raporlama ilişkilerini, çalışma saatlerini ve yıllık maaşı iletmenin en iyi yoludur. Çalışanlarınıza yıl sonu veya performansa dayalı bonuslar verirseniz, yıllık baz maaşları belirtin ve bonusu isteğe bağlı olarak tanımlayın. İkramiye ödemek zorunda değilsiniz, ancak bu sizin şirket uygulamanızsa, yazılı teklifte belirtebilirsiniz.
Örneğin, iş teklifi mektubu, "Charlotte, Kuzey Carolina ofisinde bulunan ABC Şirketi ailesinin bir üyesi olma teklifinizi size sunmaktan memnuniyet duyuyoruz. Bu iş teklifi tam zamanlı Muhasebeci II pozisyonu ve Finans Genel Müdürüne Sayın Jane Doe'ye rapor vereceksiniz. Son görüşmenizde tartıştığımız başlangıç tarihi 1 Aralık 2018'dir. Yıllık baz maaşınız 115.000 ABD Dolarıdır ve muaf bir çalışan sayılırsınız. İK departmanımızdan sağlık sigortası kapsamı, şirketin 401 (k) planı, tatil, hastalık izni ve ücretli tatiller gibi faydalar hakkında ayrı bir iletişim alacaksınız, lütfen bu mektubu gözden geçirin ve onayınızı e-posta yoluyla gönderin. Sorularınız varsa, lütfen beni arayın."
