Üretken ve ödüllendirici bir şirket kültürünü geliştirmek için, çalışanları iyi yapılan bir iş için tanımak önemlidir. Bu övgüler sözlü olabilir veya e-posta ile yazılabilir veya bir teşekkür kartında ifade edilebilir. Çalışan, şirketteki diğer kişilerin tanınmasını hak ediyorsa, kişinin başarılarını meslektaşları veya tüm kuruluşla paylaşmak da yararlı olabilir.
İltifatınıza verdiğiniz sebebi kesin olarak belirleyin. Çalışanın tanınmayı garanti etmek için ne yaptığını belirtin. Çalışanın hangi davranışı veya başarının övgüye neden olduğunu anlaması önemlidir; çünkü onu tekrar etmeleri için motive edebilir.
Başarıyı bir e-posta veya teşekkür notunda özetleyin. Başarının neden iş dünyasının başarısı veya kişinin kariyerinin ilerlemesi için önemli olduğunu ayrıntılı olarak açıklayın. Mümkün olduğu kadar ayrıntılı bilgi verin ve özel detaylar vermeden "iyi iş" veya "iyi iş" gibi boş ifadeler kullanmaktan kaçının.
Bir hisle bağlantı kurun. Çalışanların patronlarını, amirlerini ve meslektaşlarını hatırlamaları önemlidir; Bu insanı başarılı görmenin seni ne kadar mutlu ettiğini ya da başarısından ne kadar etkilendiğini açıkla.
Uygunsa, başarısını ofisteki diğer kişilerle paylaşın. Bir e-posta gönderiyorsanız, mesajdaki diğerlerini kopyalayın. Bir personel toplantısında bir duyuru yapın ya da kutlamak için ofisi öğle yemeğine çıkarın. Bu eylemler iltifat için daha fazla ağırlık ve anlam katar çünkü tanıma onu daha fazla doğrulayabilecek başkalarıyla paylaşır.
