İmalat ve inşaattan yazılım geliştirme ve masaj terapisine kadar her iş şekli, maksimum çıktıyı sağlamak için minimum girdileri kullanmaya dayanır. Emek için, adam-saat bir şirketin çalışanlarının girdilerini ölçer. verimlilik emeğin ürettiği çıktıları ifade eder. Verimlilik herhangi bir sebepten dolayı düştüğünde, daha düşük gelir ve işçilik harcamalarında artışa neden olabilir.
Erkek-Saati hesapla
İşletme sahipleri, yöneticileri ve departman direktörleri yapabilir dahil olan çalışma saatlerini hesaplar Bir projede çalışanların sayısını ve her çalışanın proje üzerinde çalıştığı saat sayısını bularak. Örneğin, Genel Yazılımın üç bölümü vardır: yazılım geliştirme, yönetim ve satış ve pazarlama. Her departmanın yılda 2.000 saat çalışan 50 çalışanı varsa, şirket 50 x 3 x 2.000 veya 300.000 adam-saat üretir.
Verimlilik ve Kesinti Kayıp
Tüm çalışanlar her zaman müsait olmadığından, şirket sık sık erişemeyecektir. azami adam saati bu çalışanlardan edinilebilir. Çalışanlar hastalanabilir, yaralanabilir veya şirketten ayrılabilir. Şirket daha sonra üretkenliğe harcanabilecek zaman, para ve çaba gerektiren bu çalışanları değiştirmelidir. Örneğin, üç geliştirici ve iki satışçı Genel Yazılımdan ayrılırsa, bu kayıplar bir yılda 10.000 adam-saat (5 çalışan x 2.000 saat) kadar verimlilik kaybıyla sonuçlanabilir.
Kayıp Verimliliği Hesapla
Verimlilik kaybını ölçebilecek basit bir yöntem, çalışanın yıllık maaşı ve kaybedilen zamana bölünmesi. Örneğin, Generic Software'deki bir satış müdürü yıllık maaş olarak 60.000 dolar kazanıyor. Çalışan, bir ay boyunca çalışamamasını sağlayan bir kazaya karışmış durumda. Bu bekar çalışanın üretkenlik kaybı 60.000 / 12 $ veya 5.000 $ 'dır. Saatlik çalışanlar için yöneticiler, çalışanın müsait olmadığı saat sayısını alabilir ve bu sayıyı saatlik ücreti ile çarpabilir. Bu örnekte, bir programcı saatte 30 $ kazanır, ancak iki gün boyunca evde hasta kalır. Kayıp verimlilik 30 $ / saat x 8 saat / gün x 2 gün veya 480 $ olur.
Verimlilik Kayıpları
Yöneticiler, çalışma ortamlarının çalışanlarının verimliliğini nasıl etkilediğini inceleyebilirler. Bazı işverenlerin incelenmesi gerekebilir işçi güvenliği programları, özellikle inşaat, yemek servisi ve sağlık gibi endüstrilerde.
İpuçları
-
Sağlıklı beslenme, sigarayı bırakma ve egzersiz programları gibi çalışanlarından daha sağlıklı davranışları teşvik eden işverenler, üretkenlik artar ve sağlıkla ilgili duruş sürelerinde düşüşler.
