Bir işletme ancak günlük işlemleri yapan ve sorunları çözmek için birlikte çalışanlar kadar güçlü veya verimli olabilir. Ancak, bir çalışanın görev ve sorumluluk listesi temel iş tanımının çok ötesine uzanır. Bazı görevler tüm işler için geçerliyken, bazıları belirli pozisyonlara özgüdür.
Arka fon
Bir çalışanın görevlerinin çoğu iş tanımında listelenmiştir. İşverenler genel olarak görüşme veya eğitim sürecinde iş tanımının tamamını açıklar. Bir çalışan olarak, iş tanımınızı anlamaktan ve kime yardım ya da açıklama isteyeceğinizi bilmek sizin sorumluluğunuzdadır. Bu, işinizin bir bütün olarak işe nasıl uyduğunu ilk elden öğrenmek için şirket politikalarına aşina olmak veya iş başında eğitimi tamamlamak anlamına gelebilir.
Bileşenler
Bir çalışanın görevleri, bir sektöre özgü görevleri içerir. Örneğin, fabrika gibi endüstriyel bir ortamda çalışıyorsanız, işyeri güvenliği yasalarını anlamanız ve bunlara uymanız gerekir. Bazı şirketler, işteyken tartışabileceğiniz konuları veya meslektaşlarınızla nasıl etkileşimde bulunacağınızı sınırlayan davranış kurallarını uygular. Her çalışan, başkalarının işyerinde kendilerini rahat hissetmelerini sağlama sorumluluğunun yanı sıra saygılı olma ve yöneticilerden ve üst düzey çalışanlardan gelen talimatları kabul etme görevine de sahiptir.
Etkileri
Bir işveren için çalışan ve bir ücret alan herkes vergi ödemekten de sorumludur. Her devletin, tüm çalışanlar için geçerli olan federal vergi politikalarıyla birlikte gitmek için kendi gelir vergisi politikası vardır. Bir çalışan olarak, işvereninize ücretlerinizin bir kısmını vergi olarak kesmesine izin vermeli ve ek vergi borçlu olup olmadığınızı veya hükümetten geri ödeme almanız gerektiğini belirlemek için gelir vergisi beyannamesi vermelisiniz.
Uyarı
Görevleri kapsamı dışında iş yapan çalışanlar işverenleri için faydalı olabilir, ancak bunu yaparak ciddi sorunlara da neden olabilirler. Örneğin, uygun eğitim veya açıklık olmadan makineleri kullanan işçiler, çalışma hızını hızlandırabilir ancak işlem sırasında kendilerini ve başkalarını riske sokabilir veya kişisel yaralanmalara maruz kalabilir. Sendika iş sözleşmeleri, her bir işçinin hangi görevlerden sorumlu olduğunu tasvir eder; Çalışanlardan iş tanımlarının dışındaki basit işleri bile yapmalarını isteyen işverenler sendika anlaşmalarını ihlal edebilir.
zorlama
İşveren ve hükümetler, çalışanların görev ve sorumluluklarını yerine getirmek için çeşitli araçlara sahiptir. Hükümetin vergi kodu, gelir bildirmeyi veya uygun vergileri vermeyi ihmal eden çalışanlar için para cezası veya hapis cezası öngörmektedir. İşverenler, bir çalışanın görevlerini uygulamak için işten çıkarma tehdidini kullanabilir veya işlerinin gerekliliklerini yerine getiremeyen çalışanları ortadan kaldırabilir. Son olarak, işverenler, çalışanlarını görevlerini ne kadar iyi yerine getirecekleri ve gelecekte nasıl iyileştirebilecekleri konusunda eğitmek için performans değerlendirmelerini kullanabilirler.
