Yıllık maaş, bir çalışanın bir yıl veya bir yıla eşdeğer bir süre boyunca çalışmak karşılığında aldığı parasal tazminattır. Maaşlar yerel para birimi cinsindendir ve yan haklar içermez. Ücretlerin aksine, ücretler kronolojik olarak belirlenir, yani saatlik veya parça bazında değil belirli bir süre boyunca ödenir.
tazminat
Çalışanlar işçilerini karşılığında işverenlerinden tazminat alırlar. Tazminat, hem para hem de hastalık izni ve sağlık planları gibi yan yararları içerebilir. Çoğu zaman, alıntılanan tazminat rakamları vergilendirmeyi içermez ve dolayısıyla gerçek rakamların aksine nominal olarak değerlendirilebilir.
Maaş
Parasal tazminat bileşenlerinin çoğu ya maaş ya da ücret olarak ifade edilir. Maaş, bir çalışanın, çalışılan kesin saat sayısına bakılmaksızın belirli bir süre boyunca çalışması karşılığında aldığı miktardır. Örneğin, aylık maaşı $ 2,000 olan bir çalışan, çalışanın 160 veya 200 saat çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın o ay 2.000 ABD Doları alacaktır.
ücret
Ücretler, ücretlerin birim bazda belirlendiği maaşlardan farklıdır. Ödenen ücretlerin belirlenmesinde kullanılan birimler büyük ölçüde değişebilir. Bazı pozisyonlar, çalışanın ürettiği ürün birimlerini, diğerleri ise çalışılan saat sayısını kullanır. Saatte 8 dolar ücret ödeyen bir pozisyon örneği kullanarak, 30 saat çalışan bir çalışan 240 dolar, 40 saat çalışan bir çalışan ise ek yasaları yasaklayan 320 dolar kazanacaktır.
Diğer Avantajlar
Bazı pozisyonlar için faydalar, tazminatlarının büyük bir kısmını oluşturabilir, diğer pozisyonlar ise hiçbir fayda sağlamaz. Parasal olmayan faydalar, günlük bakım, üniversite eğitimi, tatil zamanı ve barınma gibi öğeleri içerebilir. Bu öğeler, yalnızca çoğunun kolayca elde edilebilecek sayısal bir değeri olmadığı için, alıntılanan sayısal tazminat rakamlarına dahil edilme eğilimindedir.
