Birçok kuruluş, maaş temelinde ücretli yarı zamanlı çalışan istihdam etmektedir. Bu çalışanlar genellikle her maaş günü protesto veya oranlı bir ödeme alırlar. “Pro rata”, esasen çalışanın, tam zamanlı bir çalışanın aynı pozisyon için aldığı maaşın bir kısmını aldığı anlamına gelir. İşverenler orantılı maaş ödemeye karar verirken dikkatli olmalı, çünkü bu her zaman uygun değildir. Maaşlı personel, federal Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca muaf veya muaf olarak sınıflandırılır. Muaf bir çalışana oranlı maaş ödemek, FLSA hükümleriyle çelişebilir. Ancak, herhangi bir maaşlı çalışan için bir ikramiye ödenebilir.
Pro Rata Maaş Temelleri
Orantı terimi, bir miktarın bir başka miktarın azalmasıyla aynı oranda azaltılması anlamına gelir. Örneğin, eğer bir kişi yarı zamanlı çalışıyorsa, maaşı tam zamanlı bir maaşın yüzde 50'sine eşitlenir. Maaşların verilmesi bazen istenir, çünkü maaş, gerçekten çalışılan saat sayısına bakılmaksızın ödenen önceden belirlenmiş bir tazminat miktarıdır. İşverenler, çeşitli sebeplerden dolayı maaş verebilirler. Örneğin, bir çalışan Aile Hekimliği İzin Yasası uyarınca yarı zamanlı çalışabilir, kişisel bir gün izin alabilir veya birkaç hafta ücretsiz izin alabilir.
Maaş esasına göre ödenen çalışan muaf veya muaf olabilir. Muaf olmayan işçiler, FLSA'nın asgari ücret ve fazla mesai kuralları ile korunmaktadır. Bu nedenle, muaf olmayan bir işçinin maaşının saatlik ücrete çevrilmesi ve çalışma saatlerinin kaydedilmesi gerekir. Bu nedenle maaşını kanıtlamak mümkündür. Muaf çalışanlar farklı FLSA kurallarına girer. Çoğu durumda, çalışılan saat sayısına bakılmaksızın önceden belirlenmiş maaş ödenmesi gerekir, bu nedenle maaşlarını bildirmek genellikle yasaktır.
Pro Rata Maaş Hesaplama
Oranlı maaşları hesaplamak için önce yıllık maaşın tam zamanlı bir pozisyon için ne olduğunu öğrenin. Ayrıca haftada kaç saat, yarı zamanlı çalışanın yılda kaç hafta çalışacağını da bilmeniz gerekir. Bir yarı zamanlı çalışanın normalde haftada 24 saat hizmet vereceğini varsayalım. Tam zamanlı yıllık maaş 52.000 dolar. 1000 $ haftalık maaş bulmak için bu 52 hafta bölün. Beklenen 24 saatlik yarı zamanlı çalışma haftasını, tam zamanlı çalışanlardan beklenen standart 40 saatlik haftaya bölün. Sonuç yüzde 60'tır. Orantılı haftalık maaş, yüzde 60'ın yüzde 60'ına veya haftada 600 dolar'a eşittir.
Yıllık maaş ücretini bilmek istiyorsanız, haftalık maaş tutarını 52 hafta ile çarpın. Bu örnekte, 600 dolarla 52 ile çarptınız. Yıllık maaş maaşınız 31.200 dolara çıkıyor. Bir çalışan yılın sadece bir bölümünde çalışıyorsa, hesaplama aynıdır, ancak çalışanın fiili olarak çalıştığı hafta sayısını değiştirmemeniz dışında, bu durumda aynı olur. 23.400 ABD doları yıllık maaş bulmak için 39 oranında orantılı.
Pro Rata Bonusu Hesaplama
Birçok işveren, iyi performans için ikramiye ödülü veya teşvik olarak ödeme yapar. Bir ikramiye, bir işçinin düzenli maaşının veya saatlik ücretlerinin bir parçası olmayan ve muaf olmayan çalışanlar ve muaf olmayan personel için de muaf tutulabilecek ekstra bir tazminattır. Orantılı ikramiye talep eden tipik bir durum, yeni bir çalışanın yıllık ikramiye ödendiği tarihte tam bir yılı tamamlamamasıdır. Protata bonusunu hesaplamak için, çalışılan yılın yüzdesini bulmak için, fiili olarak çalışılan hafta veya ay sayısını sırasıyla 52 veya 12'ye bölün. Sonucu tam bonus miktarı ile çarpın. Diyelim ki yeni bir çalışan dokuz ay çalışıyor. Çalışanların yılın yüzde 75'ini çalıştığını hesaplamak için 12 aya bölün. Eğer tam bonus 2.000 $ ise, bu miktarı yüzde 75 ile çarpmak, 1.500 dolarlık bir bonus verir.
