Bir şirket çalışanlara fayda sağlamayı düşündüğünde, ilgili tüm taraflara yardımcı olacak şekilde yapılabilir. Sadece çalışanlar için değil, kurum için de değerli olan bazı avantajlar vardır. Bu tür faydaları sunarak, çalışan ve kuruluş için bir kazan-kazan durumudur.
Tatil zamanı
İşten izin alamayan bir çalışanın tükenmişlik yaşama şansı çok yüksektir. İşten bir ara verememek de çalışanların moralinin düşmesine neden olabilir. Çalışan tükenmişliğini düşük çalışanların moraliyle bir araya getirdiğinizde, verimliliğin azalması kaçınılmazdır. Bu azalmış verimlilik bir kuruluş için yıkıcı bir darbe olabilir. Çalışan tükenmişliğini ve moral bozukluğunu önlemek için bir kuruluş çalışanların işten izin almasına izin vermelidir. Bu izin, ücretli ya da ücretsiz tatil zamanı olabilir. Çalışan tatilden döndüğünde büyük olasılıkla yenilenecek ve üretime hazır olacaktır.
Sağlık Sigortası
Sağlık sigortası olmayan bir çalışanın hastalık nedeniyle işini kaçırması çok muhtemeldir. Devamsız bir hasta çalışanı verimsiz bir çalışandır. Çalışanlara sağlık sigortası seçenekleri sunarak kuruluş proaktif bir yaklaşım izliyor. Sağlık sigortası, çalışanın hasta olduğunda doktora gitmesini sağlar. Sağlık sigortası poliçesine bağlı olarak, gelecekteki hastalık riskini azaltmak için sağlık kontrolleri yapabilir. Sağlık sigortası, çalışanın tıbbi ihtiyaçlarının karşılanmasında fayda sağlar. Sigortalı bir çalışanın sağlık sorunları hakkında doktora gitme ihtimalinin daha yüksek olması nedeniyle şirket faydalanmaktadır. Sigortalı çalışanın hastalık nedeniyle işten ayrılma olasılığı daha düşüktür.
Hisse senedi seçenekleri
Bir şirket ESOP (çalışanların hisse senedi opsiyonları ve mülkiyet) avantajlarını sağladığında, çalışan şirketin hisselerine yatırım yapabilir. Bu, çalışanlara, özellikle de hisse senetleri indirimli bir oranda teklif edildiğinde fayda sağlayabilir. Şirket hisselerini satın alan bir çalışanın, şirketin genel başarısına büyük bir ilgisi vardır. Hak kazanmış bir çalışanın üretken olma ve kuruluşun genel başarısına katkıda bulunma olasılığı daha yüksek olduğundan, bu organizasyon için faydalıdır. Kuruluş ayrıca, satın alınan her bir hissenin şirket hakkını arttırmaya yardımcı olması nedeniyle de fayda sağlar.
Çalışan Yardımı
Her şimdi ve sonra bir çalışan evde ya da işte zihinsel olarak yıkıcı bir deneyim ile uğraşmak zorunda kalabilir. Çalışanın zihni yıkıma veya krize odaklanıyorsa, çalışmalarına daha az odaklanır. Bu, organizasyona zarar veren verimin düşmesine neden olabilir. Çalışana bir çalışan yardım programı veya DAP sağlayarak, profesyonel danışmanlardan kriz danışmanlığı alabilir. Bazı çalışan yardım programları kapsamında, çalışan, ihtiyaç duyduğu sürede somut yardım sağlayabilecek diğer kurumlara da sevk alabilir.
