Şirketler çalışanlara farklı şekillerde ödeme yapar. Zamanları için tazmin edilen çalışanlar - genellikle düşük vasıflı işçiler veya perakende memurlar - saatlik ücret alırlar. İş ürünü için tazmin edilen çalışanlar, fiili çalışma saatlerine bağlı olmayan sabit bir periyodik toplam olan bir maaş alır.
Maaşlar
Maaş, işverenin, çalışanın gerçek iş ürününe, saate saate saat etmek yerine, herhangi bir ödeme şeklidir. Muhasebeciler, yöneticiler ve kıdemli analistler genellikle maaş üzerinden ödenir; Haftada 40 veya 60 saat çalışıp çalışmadıklarını kontrol ederler, ancak performansları işlerinin kalitesine göre ölçülür, tamamlamaları için geçen süreye göre değil.
Bununla birlikte, bazı işverenler, özellikle küçük şirketler, sadece bir zaman saati yönetme yükünü hafifletmek için maaş üzerinden "saatlik" çalışanlara ücret verebilir.
Adil Çalışma Standartları Yasası
Adil Çalışma Standartları Yasası, hangi iş türlerinin zaman için (fazla mesai ve asgari ücret dahil) ödenmesi gerektiği ve iş ürünü için ödenmesi gereken geniş kapsamlı federal düzenlemeleri ana hatlarıyla belirtir. Varsayılan olarak çalışanlara zaman ödenir, ancak genellikle maaş ile ödenen bir çalışan sınıfı FLSA'nın fazla mesai ve ücret raporlama standartlarından "muaf" sayılır. Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü, muafiyet sürecini yönetir.
Muaf Çalışanlar
FLSA'ya göre, belirli işler fazla mesai ücreti, asgari ücret, çocuk işçiliği veya üçünün bir kombinasyonu için muaftır. Ortak muaf tutulan pozisyonlar arasında tarım işçileri, mevsimsel rekreasyon işçileri, yöneticiler, dış satış acenteleri ve bazı komisyonlu satış acenteleri bulunmaktadır. Havayolu çalışanları gibi pozisyonlar, fazla mesaiden muaftır, ancak asgari ücretten muaf değildir, ancak engelli işçiler asgari ücretten muaftır, ancak fazla mesaiden muaf değildir. ABD Çalışma Bakanlığı, farklı muafiyetlere sahip meslek türlerinin ayrıntılı listesini tutar.
Muafiyet ve Maaş
Bir kişi maaş alabilir ve FLSA'ya muaf olamaz; örneğin, bir sekreter baz maaş alabilir. Bununla birlikte, muaf olmayan işçilere fazla mesai ve asgari ücret ödenmesi gerekir, bu nedenle bu pozisyonlar genellikle bir zaman saati atan saat başı çalışanlar olarak kullanılır. Aynı şekilde, bir kişi muaf tutulabilir ve işveren talep ederse yine de zaman ayırması gerekebilir.
Ancak genel olarak, muaf çalışanlar genellikle bir maaş alırken, muaf olmayan çalışanlar bir saatlik ücret alırlar.
