Bir çalışan, şirketi için çalıştığı saatler boyunca tüm ücretleri talep etme hakkına sahiptir. Maaş çekinizin çalıştığınız tüm saatleri yansıtmadığını fark ederseniz, ücretlerinize itiraz etmek için yasal bir dava açabilirsiniz. Eyalet yasaları ve federal yasalar, işvereninizin size en azından asgari ücret olması gereken kararlaştırılan saatlik ücreti ödemesini gerektirir. Muaf olmayan bir çalışansanız, patronunuz haftada 40 saatten fazla çalışmanızı gerektirdiğinde fazla mesai ücreti de kazanırsınız. İşvereninizin sizi cezalandırması, ücretinizi asgari ücret seviyesinin altına indirmesi veya son maaşınızı kesmesi yasalara aykırıdır. İşvereniniz federal ve eyalet yasalarını ihlal etmekle yükümlü olabilir ve kayıp ücretlerinizi tahsil etme hakkınız olabilir.
Tüm ödeme taslaklarını ve zaman çizelgelerini topla. Çalıştığınız saatleri toplayın ve onları aldığınız ücretle karşılaştırın. Tutarsızlıklar fark ederseniz, yalnızca bir maaş bordrosu veri hatasının suçlanıp suçlanmayacağını öğrenmek için işvereninizle uygunsuz bir şekilde konuşun. Yasal bir davaya sahipseniz ve işvereniniz durumu düzeltmeyi reddettiği takdirde yasal işlem yapılması.
Ücret ve fazla mesai ücretleriyle ilgili konularda uzman bir avukata danışın. Avukatla birlikte tüm kanıtları gözden geçirin, böylece işvereninize karşı meşru bir dava açtığınızdan emin olabilir. Avukat, işverenin diğer ödemelerden veya cezalardan sorumlu olup olmadığını da belirleyebilir. Ücret anlaşmazlıklarının çoğu, kazanılan ücretlerin ödenmemesini, istihdam sona erdiğinde son maaşların kesilmesini, yetersiz fonlara yapılan çeklerle ödeme yapılmasını veya işle ilgili seyahat süresi veya otel konaklama gibi iş giderlerine uygun tazminat sağlanamamasını içerir. Devletinizin kısıtlamalar durumuna ve dava türüne bağlı olarak işvereninize dava açmak için sınırlı bir süreniz olacak: sözlü sözleşme anlaşmazlığı, fazla mesai anlaşmazlığı talebi veya yazılı sözleşme anlaşmazlığı.
Şirkette çalışan veya bir zamanlar orada çalışan diğer çalışanlara ulaşın. Bu işverenle ilgili aynı problemi yaşayan başkalarını da keşfederseniz, sınıfta dava açabilirsiniz.
Uyarı
Ücret talebinizi almanız gereken tazminat tutarından daha az bir miktarın yerine getirmesi için asla işvereninizle bir anlaşma imzalamayın. Federal Adil Çalışma Standartları Yasası bu tür tavizlere izin vermemektedir.
