Çalışan Portföyü Nasıl Geliştirilir

İçindekiler:

Anonim

Modern işgücünde bir özgeçmiş yeterli olmayabilir. Şirketler ve diğer işverenler, aşırı doymuş bir başvuru sahibi dünyasında öne çıkan kişileri arıyor. Bir çalışan portföyü, yalnızca bir özgeçmiş sunan bir başvuru sahibinin en üstüne çıkmanıza yardımcı olabilir. Geçmişte, bir portföy öncelikle sanatsal alanlarda kullanılıyordu, ancak bugün neredeyse tüm endüstrilere uygulandı. Portföyünüzü bir özgeçmişin genişletilmiş ve daha kapsamlı bir versiyonu, yeteneklerinizin karmaşık bir karalama defteri ve potansiyel işvereninize sunduklarınız olarak düşünün.

İhtiyacınız olacak ürünler

  • Ciltçi veya klasör

  • Plastik kapak kılıfları

  • Beyaz yazıcı kağıdı

Bir ciltçi veya klasör satın alın veya portföyünüzü tutabileceğiniz şeffaf plastik kapaklı bir paket oluşturun. İlk sayfa adınızı, kariyerinizi veya iş unvanınızı (varsa lisans bilgileri de dahil olmak üzere) ve istenirse profesyonel bir fotoğrafınızı gösteren bir kapak sayfası olmalıdır. Uygunsa, grafikler veya arka plan görsel olarak çekici olabilir.

Kapak sayfasından sonra tüm ana özgeçmişinizi yerleştirin. Bu (ve her bölüm) bölümünden sonra, bilgileri ayırmak için boş bir sayfa yerleştirebilir veya portföyünüzün her bölümü için bir başlık sayfası kullanabilirsiniz.

Çalışmanızın gerçek örneklerini ve temsillerini içeren bir bölüm oluşturun. Önceki iş tecrübeniz bülten veya tasarım çalışması gibi herhangi bir yazıyı içeriyorsa, buraya örnekler verin. Ödül sertifikaları, olumlu performans incelemeleri, fotoğraflar veya ürün örnekleri gibi iş geçmişinize ait diğer görsel veya yazılı belgeler de buraya yerleştirilmelidir. Bu maddeler, işvereninize özgeçmişinizde sunulan hak taleplerine daha somut bir güvence verir.

Kariyerin özeti ve başarılarını listeleyeceğiniz üçüncü bölümü oluşturun. Çözülmüş, olağandışı veya sıra dışı görevlerden çözülen belirli sorunları veya bir şirketin eylemlerinizden doğrudan nasıl faydalandığını belirtiniz. Daha önce özgeçmişinizde olması gerektiği için önceki işlerle ilgili standart sorumluluklar dahil etmeyin.