Serbest çalışan bir kişi olarak, saatlik çalışanlar için mevcut olmayan birçok avantajdan yararlanırsınız. Genelde kendi zamanlamanızı belirleyebilir, istediğiniz kadar çok veya az çalışabilir ve yönetici iş kararları verebilirsiniz. Ancak bazı dezavantajlar var. Saatlik çalışanlar, hemen hemen her eyalette zorunlu olan işçi tazminat sigortası nedeniyle işle ilgili yaralanma ve hastalıklara karşı korunurken, aynı korumayı alamayabilirsiniz.
Kanun
Genel olarak, eğer serbest çalışıyorsanız, eyaletinizde çalışanların tazminat gerekliliklerinden muafsınız. Sizin için çalışan bir politikanızın kapsamında olması gereken çalışanlarınız olsa bile, genel olarak tek mal sahibi, ortak veya şirket memuru olarak muaf tutulursunuz. Bu nedenle, serbest meslek sahibi bir işçi olarak sizin işçi tazminat kapsamına sahip olduğunuz kesinlikle önceden belirlenmiş bir sonuç değildir.
İsteğe bağlı Kapsam
Bir işçi tazminat gereksiniminden muaf tutulmasına rağmen, genellikle işinizin politikasına ilişkin olarak kapsama alanı seçmeyi seçebilirsiniz. Bir sigorta şirketi çalışanlarınızı sigorta ettirmeye istekliyse, sizi de dahil etme talebini reddetmeyecektir. Çalışanı olmayan bir şirketin yönetici üyesiyseniz, politikanızı yapılandırmanın en iyi yolu hakkında temsilcinizle konuşun. Sigorta amacıyla, bir memur veya kurumun çalışanı olarak sınıflandırılmış olabilirsiniz.
Politikanızı Kontrol Edin
İşletmeniz için mevcut bir politikanız olsa bile, kapsama alanı otomatik değildir. İşçi tazminat primleri, esas olarak her bir kapsanan kişinin yıllık gelirine göre hesaplanır, bu nedenle teminat almak istiyorsanız, gelirinizin belli bir yüzdesini sigorta primlerinden ödemeniz gerekir. Politikanızı kontrol edip etmediğinizden emin değilseniz kontrol edin. Kendiniz için prim ödemiyorsanız, politika kapsamında teminatınız yoktur.
Kapsamın Sebepleri
Yasaların sizce zorunluluğu olmasa bile, işçilerin tazminat teminatını kendiniz için taşımanızın birkaç iyi nedeni vardır. Çalışmanızın niteliğine bakılmaksızın herkes işyerindeyken düşebilir ve düşebilir ve işçilerin tazminatları bunun sonucunda ortaya çıkan herhangi bir yaralanma veya sakatlığı öder. Bunun için iş sebepleri de olabilir. Başka bir şirketle iş ilişkisi kurarsanız, işçi tazminatı dahil olmak üzere belirli sigorta teminatlarını taşımanız gerekebilir. Kendiniz için teminat sağlamazsanız, iş fırsatlarını kaybedebilirsiniz.
