Birçok sektör çeşitli şekillerde danışmanların uzmanlığına güvenir. İster iş yönetimi, ister sağlık yönetimi veya eğitim olsun, danışmanlık, resmi işgücünüz dışında yardım almanın pratik ve etkili bir yoludur. İletişim danışmanları çeşitli kapasitelerde çalışırlar. Bağımsız ya da bir firma ile iletişim danışmanlığı esnek ve faydalı bir kariyer tercihi olabilir.
Bir İletişim Danışmanı Ne Yapar?
İletişim danışmanları bir dizi farklı iş yapmak için işe alınabilir. Yeni web sitesi veya yıllık rapor gibi belirli bir projeyi tamamlamak için danışmanlar kullanılabilir. Ayrıca markalaşma, medial analiz ve iletişim denetimleri gibi daha kapsamlı bir proje üzerinde de çalışabilirler. Markalaşma, bir şirket veya kuruluşun kim olduğunu tanımlamak için üstlendiği bir süreçtir; medya analizi, bir kurum veya şirketin medyada nasıl gösterildiğinin kapsamlı bir incelemesidir; ve bir iletişim denetimi, bir şirketin iletişim materyallerinin ve etkinliklerinin eksiksiz bir değerlendirmesidir.
Bu görevlerden herhangi birini yapmak üzere sözleşmeli bir danışman kendi süreçlerinin ana hatlarını çizmekten, proje sürelerini detaylandıran bir çalışma takvimi sağlamaktan, bulguların eksiksiz bir raporunu sunmaktan ve tavsiyelerde bulunmaktan sorumlu olacaktır.
Kim için çalışıyorsun?
İletişim danışmanları birçok sektörde ve irili ufaklı çeşitli kuruluşlarda ve işletmelerde kullanılmaktadır. Çoğu durumda, danışmanlar pazarlama veya iletişim departmanlarıyla veya bir şirketin iletişim çabalarından doğrudan sorumlu kişilerle çalışacaktır. Şirketin büyüklüğüne ve projenin kapsamına bağlı olarak, bir danışman, özellikle danışmanın işe alındığı proje için belirlenmiş bir ekiple çalışabilir. Veya, kar amacı gütmeyen veya küçük bir işletme olması durumunda, bir danışman doğrudan başkan veya CEO için çalışabilir.
Hangi Deneyime İhtiyacınız Var?
Şirketler, gerekli geçmişe ve becerilere sahip olmadığınız sürece, sizi bir iletişim danışmanı olarak işe almayacaklar. Danışmanların, çalışmayı bekledikleri alanla ilgili yeterli iş tecrübesine ve bilgiye sahip olmaları gerekir. Bir kuruluşun sorunlarına ya da sorunlarına ilişkin doğru analizler ve düşünceli bir içgörü sağlamak için danışmanlar, profesyonel bir kariyer boyunca edinilen kişisel uzmanlıktan yararlanabilmelidir.. Eğer danışmayı planlıyorsanız, iletişim alanında en az 10 yıllık bir deneyime sahip olmalısınız.
Gidiş Oranı Nedir?
Ücret oranının belirlenmesi tip projeye (ihtiyaç duyulan kaynak ve personel), kuruluş tipine (kar veya kar amacı gütmeyen) ve olduğunuz danışman türüne bağlı olarak değişecektir. Büyük bir firmada danışman iseniz, firma ödemenin ne olacağına karar verecektir. Bağımsız bir danışmansanız, saatlik ücretinizin ne olduğunu belirlemeniz gerekir. Bunu yaparken, zamanı, kaynakları, seyahati vb. Belirlemeniz gerekir. Bu, tahsil ettiğiniz tutarı doğru bir şekilde tahmin etmenize olanak sağlar. Haberleşme danışmanlığının, özellikle bağımsız bir müteahhit iseniz, yüksek ücretli bir alan olmayacağını unutmayın. Her ne kadar iletişim ve bir şirketin başarısında oynadığı önemli rol gittikçe daha fazla saygın hale gelse de, hala nispeten ılımlı bir ödeme ölçeğine sahiptir. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, tam zamanlı bir iletişim danışmanı için ortalama maaş skalası yaklaşık 47.000 dolar.
Ek Fırsatlar
İletişim danışmanlığı ile ilgili en önemli şey esnekliktir. Bir firma ya da şirket tarafından çalışıyor olsanız bile, her zaman bağımsız bir danışmanlık rolüne veya serbest çalışana geçebilirsiniz. Danışmanlık size gerçek bir çalışan olmanızdan farklı bir şekilde kuruluşlara ve şirketlere maruz kalma imkanı verir. Yeni ilişkiler kurabilir, kilit karar vericilerle tanışabilir ve gelecekteki fırsatları keşfedebilirsiniz. Tüm bunlar ek danışmanlık işlerine ve hatta sürekli istihdama yol açabilir.
