Sosyal sorumluluk, iş etiğinin önemli bir parçasıdır. Bir işletme, sadece çalışanlarına ve müşterilerine iyi davranmakla kalmaz, aynı zamanda toplumla pazarlığın sonunu korumaktan da sorumludur. Bir işletmenin topluma karşı sorumluluklarından bazıları çevresel etkiyi en aza indirmeyi, muhtaçlara para bağışlamayı ve tehlikeli ürünleri geri çağırmayı içerir. Sorumluluk ve iş ahlakı ile ilgili problemler bazen bir şirketin hissedarlara karşı sorumluluğuna karşı bu sorumlulukları tartması gerektiğinde ortaya çıkar.
Hukuk ve Sosyal Sorumluluk
Bir işletmenin sosyal sorumlulukları sık sık etik sorumluluklarıyla çatışır. Şirketler, hissedar kazancının korunmasından yasal olarak sorumludur. Aynı zamanda, sosyal olarak zarar veren (bazen karlı olsa da) iş kararlarını en aza indirmekten sosyal olarak sorumludurlar. Etik iş liderleri bu nedenle toplumu tasarıya zorlamadan kar yapma zorunluluğu ile karşı karşıya.
Dışsallıklar
Dışsallıklar, toplumun ödediği işletme maliyetleridir. Bir işletme bir nehri kirlettiğinde, örneğin, yerel temizlik departmanı, işletmenin yaptığı pisliği temizlemekten sorumludur. Etik iş liderleri, toplumun kaynaklarına zarar verecek davranışlardan kaçınmak için sosyal sorumluluk taşır.
Hissedar Basıncı
Birçok hissedar, hisse senedi sertifikalarının arkasındaki şirketleri çok iyi anlayamamaktadır. Bu hissedarlar yöneticilerden performans artışı talep edebilir, böylece etik konusunda köşeleri kesmek için yönetime baskı uygulayabilir. Bu gibi durumlardan kaçınmak için, yönetimin yasal ve etik kısayolların kısa vadeli kârın değerini aşan sonuçlarının neden olduğunu ayrıntılı olarak açıklayarak, hissedarlarla açıkça konuşması gerekir.
Küçülen Hükümet Varlığı
Pek çok ülkede, hükümetler kurumsal kayıtsızlığa çok açık bir gözle başvurdu. Bir hükümetin iş ahlakını düzenlemediği durumlarda, kendi standartlarını belirlemek yönetimin sorumluluğundadır. Bu, her şeyden önce zihinlerinde ekonomik kar elde etmek için eğitilmiş yöneticiler için zor bir zorluk olabilir.
Işgücü piyasaları
Şirket yöneticilerinin maliyetleri en aza indirmesi bekleniyor. Nitekim, bu onların yetkilerinin bir parçasıdır: Maliyet minimizasyonu, kar maksimizasyonunun mantıklı bir sonucudur. Ancak, şirketler maliyetleri hızla ve hızla düşürmek için çok sayıda çalışanı işten çıkarmaya başladığında sorunlar ortaya çıkmaya başlar. Bu, işsizliği artırır ve sosyal yardım programlarında büyük bir boşalma yaratır. Karar alırken bu tür şeyleri akılda tutmak yöneticilerin sorumluluğundadır.
