Size kariyer hedeflerinize ve ilgi alanlarınıza uygun olmayan yanal bir iş hareketi teklif edildiğinde, reddetme konusunda tereddüt etmek anlaşılabilirdir, ancak reddetme kararı size aittir. Teklifi dikkatlice değerlendirdikten ve pozisyonu kabul etmemek için açık ve özel nedenlerinizi inceledikten sonra, seçiminizi derhal işvereninize bildirmeniz gerekir. Hatırlanması gereken en önemli şey, durumu işverenle iyi bir durumda kalmak için dokunuşlu tutmaktır.
Yanal iş hareketini neden reddettiğinize dair nedenlerin bir listesini yapın. Sebepler, şu anki kariyer yolunuzdaki hedeflerinize ulaşmanızı engelleyeceğinden; başarısızlık ve iş kaybı olasılığı vardır ve pozisyonun sizin için hiçbir ilgisi yoktur.
Reddetme nedenlerinizi açıklayan bir mektup yazın. Fırsat için değerlendirilmenizi ne kadar takdir ettiğinize dair bir ifade ile başlayın. Yanal hareketi kabul etmek istemediğiniz nedenlerle takip edin.
Konumunuzu açıklayabilmeniz için, amiriniz gibi yanal hareketi teklif eden kişiyle bir randevu alın.
Dikkatlice değerlendirdikten sonra, yanal hareketi reddettiğinizi ve nedenlerini açıkladığınızı işvereninize bildirin. Yöneticinize, şirketle çalışmaktan zevk aldığını ve teklifin içtenlikle takdir edildiğini söyleyin, ancak bu şu anda sizin için doğru hareket değil.
İşvereninize mektubunuzun bir kopyasını verin ve uygunsa kuruluşunuzun insan kaynakları bölümüne bir kopyasını verin.
İpuçları
-
İşvereninizin şirkete olan bağlılığınızdan şüphe etmek zorunda kalmaması için performans seviyenizi yüksek tutmak için çaba gösterin.
Uyarı
Düşünmek hoş olmasa da, bazen bir yanal hareketi reddetmek, siz ve amirleriniz arasında dinamik bir değişime neden olabilir. Sizi algıları, ancak hatalı olabilir, değişebilir ve size farklı davranabilirler. Yanal hareketi azaltmak için sebeplerinizi mümkün olduğunca rasyonel ve açık yaptığınızdan emin olun.
