İş rotasyonu, her çalışanın uzun bir süre boyunca ayrı bir işe odaklanmasının aksine, çalışanların organizasyon içinde farklı rollere veya işlevlere hareket etmesini içerir. Bu strateji tipik olarak, bir işten diğerine sınırlı teknik beceri gereksinimleri olan ve kültürün bir parçası olarak önemli işbirliğine sahip organizasyonlarda en iyi sonucu verir. Avantajları arasında çapraz eğitim, kapsamlı iş kapsamı ve çalışanların morali bulunmaktadır, ancak beceri geliştirmede derinlemesine eksikliği ve yaralanma potansiyeli dezavantajlarıdır.
İş Dönüşü Avantajları
İş rotasyonunun birincil faydası çalışanların çapraz eğitimi. İşçiler üstlendikleri her işin gerektirdiği görevleri öğrenir. Bireyler, işyerindeki etrafındaki tüm işlerin beklentilerini ve işlevlerini bildiklerinde, iş arkadaşlarının önemini ve zorluklarını anlamalarını kolaylaştırır.
Ek avantajlar şunlardır:
- Kapsamlı iş kapsamı - Çalışanlar çoklu roller üstünden eğitildiğinde, şirket devamsızlıklarla başa çıkmak için daha donanımlıdır. Herhangi bir günde, yöneticiler kapsama gerektiren önemli sorumlulukları tanımlayabilir ve bu sorumluluklara aşina çalışanları doğru pozisyonlara yerleştirebilir. Örneğin daha fazla müşteri ile karşı karşıya olan bir işe, görev tamamlama konusunda daha fazla esnekliğe sahip olan arka ofis rolünden öncelik verilebilir.
- Daha yüksek çalışanların morali - İK danışmanlık firması Cornerstone OnDemand'a göre, en zorlayıcı insan kaynakları iş rotasyonu için motive eden çalışanlardan daha iyi bir moral oluşturuyor. Çalışanlar gün geçtikçe aynı görevleri yaparken sıkılıyor veya yanıyor. İş rotasyonu monotonluğu bozuyor. Çalışanlar, çoklu rolleri anladıklarında, kuruluş için daha büyük bir gurur ve değer duygusu hissedebilir. Çapraz eğitim aynı zamanda iş güvenliğini artırabilir ve sonuçta bir çalışanın daha uzun süre yapması gereken en ideal işi bulmasına yardımcı olabilir.
- Azaltılmış fiziksel zorlanma - Üretim veya emek işlerinde, iş rotasyonunun ilave bir faydası, aynı kas gruplarının aşırı veya tekrarlayan kullanımlarından kaçınılmasıdır.
İş Dönme Dezavantajları
İş rotasyonunun birincil dezavantajları şunlardır:
- Beceri geliştirme eksikliği - İşleri çok hızlı veya çok sık döndürmek çalışanların herhangi bir alanda güçlü beceriler geliştirmelerini engelleyebilir. Tüm esnafların bir jack'i olmak, ama hiçbiri olmayan bir usta olmak, bir işçinin, verilen her iş fonksiyonunda verimliliği veya performansı artırma yeteneğini sınırlar. Beceriler geliştirilmediğinde, çalışan aynı zamanda şirket veya departman içindeki yukarı hareketlilik fırsatlarını da kaçırabilir.
- Güvenlik riskleri - Kas gruplarında dönen kullanım fikrine rağmen, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi iş rotasyonu ile yaralanma riskleri konusunda kaygı duymaktadır. Rotasyonlar stratejik olarak planlanmazsa, çalışanlar görev değişikliklerine rağmen kasları aşırı dolaştırabilir. Ayrıca, ekipman, alet ve sarf malzemelerinin kullanımının sürekli değiştirilmesi, güvenlik prosedürleri ve uygun kullanım konusundaki aşinalık eksikliğine bağlı kazalara neden olabilir.
