İşvereninize etik dışı uygulamalar için bir rapor sunmak korkutucu bir süreçtir. İşyerinde istenmeyen gerginlik yaratacağından veya işinizin kaybedilmesine neden olacağından endişe duyabilirsiniz. Etik olmayan uygulamaları bildirmemek, başkası sizden önce bir adım atarsa, işyerinizin yanlışlıklarından haberdar olduğunuzu öğrenir. Etik olmayan uygulamaları bildirirken büyük özen gösterilmelidir, çünkü yanlış raporlama bilgileri size karşı önlem alınmasına neden olabilir.
Bir rapor vermeden önce tüm gerçekleri alın. İşyerinde bazı uygulamaların yapıldığı nedenlerin yanı sıra gerçekleri bildiğinizden emin olmanız gerekir. Bazen bir işletmenin uygulamaları, aslında olmadıklarında etik dışı görünebilir, bu nedenle, bu uygulamaları ve yasaları anlamak için zaman ayırmak, bir rapor vermeniz durumunda sizi koruyabilir.
İşvereninizin etik dışı uygulamalarına ilişkin düşüncelerinizi ve kendinize bildirme niyetinizi saklayın. İşyerinde etik dışı uygulamaları bildirme adımını attığınızda, işvereninizin itibarına potansiyel olarak zarar verebilirsiniz. Bazı durumlarda, rahatsız edici ayrıntıları paylaşmak, iddialarınızın yanlış olduğu ortaya çıktığında geri dönüp olumsuz yönde yansıtabilecek olan ofis dedikoduları olarak düşünülebilir.
Şirketteki insan kaynakları departmanına, şirketin etik olmayan davranışlarını bildirme konusundaki spesifik prosedürünü sorun. Her şirketin prosedürü farklı olacaktır, ancak insan kaynakları departmanı şahsen katılmadan sizi süreç boyunca yönlendirmenize yardımcı olabilir.
İsimsiz bir rapor verin. İşvereninize kendinizi ifşa etmeden ve işyerinde rahatsızlık yaratma potansiyeli yaratmadan etik olmayan uygulamaları bildirme hakkınız vardır. Bir sendika işçisiyseniz, raporu sendika temsilcinize bildirin.
Yalnızca raporunuzdaki gerçekleri belirtin ve raporu kişisel yapmaktan kaçının. Gerçekleri profesyonel bir şekilde belirttiğinizde, raporunuz kişisel bir satıcıya dönüşmeden ışığın ışığından kaçınılır.
İpuçları
-
İşvereninizin etik dışı davranışını bildirmek, işinizi tehlikeye sokan rapor hakkında endişelenebileceğiniz için korkutucu olabilir. Korkularınıza rağmen, etik olmayan uygulamaları bildirmek bu uygulamaları durdurabilir ve işyeri koşullarını iyileştirebilir.
