Bir çalışan birden fazla gün boyunca işe gelmiyorsa, işçinin işinin yapıldığından emin olmak için adımlar atması işverenin yararınadır. Temel bir adımsa, bu adımlar şirket yokluğunun iş bırakmayı oluşturduğuna karar verdiğinde işten çıkarmayı ve yerine yenisini almayı içerebilir. Kaliforniya'da, bu tespit, herhangi bir devlet kurallarına veya direktiflerine değil, şirketin politikalarına bağlıdır.
İpuçları
-
Bir çalışan, açıklama yapmadan yaklaşık üç veya daha fazla gün boyunca işe görünmüyorsa, bu işten vazgeçmedir. Tanım, şirketin hukukuna değil, şirketin politikalarına dayanmaktadır.
İş Bırakma Nedir?
Çalışan, işverene bildirmeden işi bırakarak işi terk eder. Bu genellikle, çalışanın kendisi için tatmin edici düzenlemeler yapmadan uzatılmış bir devamsızlık halini alır - geleneksel olarak, üç gün veya daha uzun bir süre boyunca geçerli bir açıklama yapmadan kaybolmak iş bırakmayı tetiklemek için yeterlidir. Ayrıca kasıtlı olmasa bile "çağrı yok, gösteri sonlandırma yok" olarak da adlandırılır. Çalışan için sonuçta ortaya çıkan olumsuz sonuçlar arasında işsizlik maaşları için diskalifiye ve tamamlanmış bir istihdam geçmişi bulunmaktadır.
California İş Vazgeçme Kuralları nelerdir?
California’daki hiçbir kanun, bir çalışanın işten ayrılma olarak kabul edilmeden önce bir işte bulunamadığı süreyi yönetmez. Çoğu şirket kendi politikalarını belirler ve işe alım anında çalışanlara açıklık getirir. Kaliforniya yasaları bir standart belirlemese de, bazı şirketler daha katı bir standarda uysa da, önceden düzenlemesi olmayan art arda üç gün devamsızlık iş bırakma için genellikle yeterli kabul edilir. Ayrıca, hassas pozisyonlar için veya şirket veya kurumun işleyişi için hayati önem taşıyanlar için daha kısa bir süre uygun olabilir.
California İzin Yasası nedir?
California iş kanunları, hamile kadınlar, yeni ebeveynler, hasta veya engelli veya hasta veya engelli bir akrabaya bakan ve işyerinde yaralananlar da dahil olmak üzere çeşitli çalışan sınıfları için izin hakkı sağlamaktadır. Ayrıca, uyuşturucu veya alkol bağımlılığından rehabilitasyon isteyen çalışanlar için oy kullanma, jüri görevi ve acil durum müdahalesinin görevleri gibi sivil görevler için izin hakları da bulunmaktadır. Yetkili bir izin iznine sahip olan çalışanlar, genellikle mümkün olmadığı durumlarda bu eksiklik için önceden düzenlemeler yapar ve bunu destekleyecek belgelere sahip olmalıdır.
İstemsiz İş Terkedilmesini Nasıl Önlersiniz?
Bu, genellikle bir çalışanın işsiz bırakılmaya devam etmemesine devam etmesini sağlayan iletişim eksikliğidir ve buna karşı korumanın yolları vardır. İşveren, devamsızlık ile ilgili resmi bir bildirim prosedürünün yanı sıra açık bir politika oluşturmak ve çalışanların buna aşina olmasını sağlamak için işverenin yararınadır. Açık politikalar olsa bile, hafifletici koşullar bir çalışanın doğru bildirimler yapmasını engelleyebilir. Bu çalışana telefonla ulaşma girişimleri, bu koşulları ortaya çıkarabilir ve yanlış anlaşılmaları ve anlaşmazlıkları önleyebilir. Son başvuru yeri, cevap verme talimatlarını içeren bir bildirim mektubu olabilir.
