İşi terk etmeyi tanımlayan Pennsylvania eyalet yasası ya da federal yasa yok. Çalışan el kitaplarını kullanan işverenler, genellikle bir süpervizörle temasa geçmeden kaçırılan ardışık günlerde iş bırakma tanımını sağlar. Meslekten vazgeçme sınıflandırması, bir kişinin işten ayrılmasından ibarettir, bu durum, çalışanın Pennsylvania'daki işsizlik tazminatı için başvuruda bulunmaya çalışması veya çalışanın bir sözleşmeyle bağlanması durumunda sorunlara yol açabilir.
İsteğe Bağlı İstihdam
Pennsylvania, 1891’de iradesiz bir işyeri ilan edildi. İşverenlerin, çalışanlarını istedikleri zaman ve ayrımcı olmayan herhangi bir nedenle işten çıkarılmalarına izin vererek korurlar. İsteğe bağlı bir devletteki çalışanlar, işlerini istedikleri zaman ve herhangi bir nedenle terk etmekte özgürdür. Bununla birlikte, bir çalışan işe gelmeyi bıraktığında, bir işverenin işten çıkarılması için bir nedeni vardır. At-will, daha sonra işsizlik tazminatına başvurmak isteyen bu çalışanlar için bir koruma değildir. Bununla birlikte, bir çalışanın hastalıkla ilgili acil bir durumu varsa, kapalı çalışanlara bir çalışanın veya yakın aile üyesinin ciddi bir hastalığı için 12 haftalık ücretsiz izin sağlayan Aile ve Tıbbi İzin Yasası ile korunabilir.
Sözleşmeli İstihdam
Pennsylvania'daki sözleşmeli istihdam, diğer eyaletlerde olduğu gibi, işveren ve çalışanın daha sonra sözleşmede belirtilen şartları kabul ettiği anlamına gelir. Çalışan el kitaplarında olduğu gibi, sözleşmelerde çoğu zaman iş bırakmayı tanımlayan maddeler de bulunur. Bu, çalışanın sözleşmesinin ihlal edilmesine neden olabilir. Bir sözleşme bağlayıcı bir yasal sözleşmedir ve ihlal edildiğinde, mahkemenin sözleşme şartlarını yerine getirmeye zorlanması veya sözleşmenin ihlaliyle ilgili maddi zararlarla karşı karşıya kalması da dahil olmak üzere yasal sorumluluk doğurabilir. Sözleşmeli çalışanlar FMLA tarafından da korunabilir ve devamsızlık çalışanın veya yakın aile üyesinin ciddi bir hastalığından kaynaklanıyorsa, hükümlerini gözden geçirmelidir.
Pennsylvania'da İşsizlik Başvurusu
Pennsylvania'daki işsizlik yasaları, işlerini bırakmış olan bazı çalışanların sosyal haklar elde etmesine izin veriyor, ancak hepsine değil.Gönüllü olarak işsiz kalan Pennsylvania çalışanları, eğer işveren onları feshetmek için iyi bir neden gösterebilirse, fayda sağlayamayabilir. Çalışanlar, iş grevi nedeniyle (iş bırakma) işe gitmeyi bırakamaz ve işsizlik maaşı alabilir. Eğer FMLA tarafından korunuyorsanız ve bu, işvereninizin işvereninizin politikalarında iş bırakma olarak tanımladığı şeylerden dolayı işinizi kaybetmenize neden oluyorsa, hala yasal yol izlemenin yanı sıra işsizlik için uygun olabilirsiniz.
hususlar
Ciddi bir hastalık nedeniyle gerçek bir kişisel acil durum dışında başka bir şey için iş bırakma, Pennsylvania'da ciddi yankılar anlamına gelebilir. İsteğe bağlı bir devlet olarak Pennsylvania, işverenlere, işe gelmemek de dahil, ayrım gözetmeyen sebeplerle çalışanları işten çıkarmalarına izin verir. Ciddi bir acil durumunuz varsa, FMLA kapsamında olabilir ve bunu tartışmak için derhal işvereninizle görüşmelisiniz. Pennsylvania'nın işsizlik yasalarına göre, işe gitmenizi engelleyen çocuk bakımı sorunlarına dair kanıtlar gösterebilir veya işe gitmenizi engelleyen ulaştırma konularını gösterebilirseniz, işsizlik talebinde bulunabilirsiniz. Yukarıda bahsedilen herhangi bir nedenden dolayı işlerini bırakmış olan çalışanlar, bir hak talebini nasıl etkili bir şekilde verebilecekleri hakkında daha fazla bilgi için Pennsylvania Çalışma ve Endüstri Bakanlığı ile iletişime geçmelidir.
