İş bulmak, özellikle sorunlu bir ekonomide zor olabilir. Bir kişinin başvurabileceği binlerce farklı potansiyel iş olmasına ve bu farklı işlerin her biri için gereken eşit sayıda yeterlilik olmasına rağmen, hemen hemen tüm işverenlerin iş başvurusunda beklediği ve arzu ettiği bazı özellikler vardır. Bu özellikler işgücü piyasasındaki başarı için önemlidir ve diğer adaylardan uzak durmanıza ve yeni bir patron hakkında iyi bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir.
İş Becerileri ve Eğitim
Bir işveren, işi yapamadığınız sürece sizi işe almak istemez. İstenilen özel iş becerileri türü elbette işe bağlı olarak değişebilir. Bir şirket yöneticisi olarak işe alınmayı ümit eden bir kişinin, binicilik eğitmeni veya kasiyer olarak işe alınmayı ümit eden bir kişinin farklı iş becerilerine sahip olması gerekir. Bununla birlikte, bu pozisyonların hepsinde, tecrübesiz bir aday genellikle deneyimsiz bir adaydan çok tercih edilir. Bu, bir endüstri seçmenin ve içindeki yerini geliştirmeye başlamanın önemli olduğu anlamına gelir. Ayağınızı kapıya sokmak ve özgeçmiş için pratik deneyim kazanmak için staj yapabilir, çırak olarak çalışabilir veya hatta gönüllü olabilirsiniz.
Bazı durumlarda, belirli bir eğitim türü veya derecesi de size ilgili iş becerilerini sağlayabilir. Ticaret veya işletme okulunuzu öğrenmek için meslek yüksekokuluna gitmek, ekonomi veya matematikte ileri düzeyde bir kurs almak için, ilgili endüstrilerdeki işverenler üzerinde olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir.
Dürüstlük ve doğruluk
Dünyada bir işverenin dürüst ve dürüstlüğüne değer vermeyeceği neredeyse hiç iş yoktur. Wall Street'teki kurumsal skandallardan, kasadan çalan kasiyere kadar dürüst olmayan bir çalışanın, işletme üzerinde ciddi derecede olumsuz bir etkisi olabilir.
Bu özelliklere sahip olduğunuzu kanıtlamak zor olsa da - her şeyden önce dürüstlük ve dürüstlük, yalnızca bir özgeçmişe koyabileceğiniz ya da geçmiş işlerin listesinde gösterebileceğiniz bir şey değildir - dürüstlük olması şarttır. Bazı işverenler açık bir şekilde dürüstlük ve dürüstlük için test eder ve perspektif çalışanlarına kişilik sınavları ve potansiyel olarak dürüst olmayan çalışanları ortaya çıkarmak için tasarlanmış standart testler sunar. Bu testler, bir çalışanın kasadan para almasına şahit olursanız veya evden şirket ofisi malzemelerini almanın çalmayacağını mı sorarsanız, nasıl cevap vereceğinize dair sorular içerebilir. Bazı işler, potansiyel bir işverene bir çalışanın dürüstlüğünü ve bütünlüğünü ölçme fırsatı vermek için arka plan kontrolleri veya kredi kontrolleri gerektirir. Örneğin, Baro'yu avukat olmak için geçmeden önce, başvuru sahiplerinin ahlaki zindeliğini kanıtlayabilecek referanslar sağladıkları bir ahlaki karakter sınavı geçmeleri gerekir.
İletişim becerileri
Dürüstlük ve dürüstlük gibi, hemen hemen her iş birisiyle iletişim kurmanızı gerektirir. Bu nedenle, iyi iletişim becerileri neredeyse tüm endüstrilerde çoğu zaman değerli ve esastır. Yöneticiler personeli ile iletişim kurabilmeli, müşteri hizmetleri temsilcileri müşteri ile iletişim kurabilmeli ve öğretmenler öğrencilerle iletişim kurabilmelidir. Bilgisayar kodlaması veya programlama gibi bağımsız işler için bilinen endüstriler bile potansiyel müşteriler, diğer personel üyeleri veya firma içindeki diğer bölümlerle iletişimi içerir.
İletişim becerilerini bir özgeçmiş üzerinde göstermek de zor olabilir. Başkalarıyla birlikte üzerinde çalıştığınız ve iletişim becerilerinizi doğrulayabilecek geçmiş projeleri listeleyebilirsiniz (bu takım çalışması becerilerinizin daha iyi bir örneği olsa da - başka bir önemli özelliktir). En sık olarak, iletişim becerileriniz görüşmenizde değerlendirilir: kendinizi anlayabilmenizi, soruları net ve düşünceli bir şekilde cevaplayabilmenizi ve profesyonel ve uygun bir şekilde konuşabilmenizi sağlar.
İş ve İş Ahlakında Gurur
Hiçbir işveren, işiyle gurur duymayan veya işi umursamayan birini işe almak istemez. İşverenler proaktif, ne yaptıkları ve en iyisini yapanları işe almak istiyorlar. Almak için gereken asgari seviyeyi yapmak bir işte başarılı olmak için yeterli değildir ve işverenler bunu bilen birini ister.
Referanslarınız ve çalışma geçmişiniz, iş ahlakına sahip olup olmadığınızı kanıtlayabilir. Kovulduğunuz için mi yoksa tek bir şirkete mi geçtiniz, çünkü birçok farklı işte çalıştınız mı? Terfi ettin mi? Referanslarınız sizden çok mu konuşuyor? Tüm bunlar potansiyel bir işverene, şirketi için iyi bir varlık olup olmadığını veya sadece bir maaş toplamak isteyen bir engel olup olmadığını söyleyebilir.
Problem çözme yetenekleri
Her işte sorunların ortaya çıkması neredeyse garantilidir. İşverenler genellikle kutunun dışında düşünebilen ve bir soruna çözüm bulabilen çalışanlardan hoşlanırlar. Bir çalışan bir şeye karşı sorumluluk kazandığında, o çalışan ortaya çıkan sorunları çözme de dahil olmak üzere bu görevin tüm yönlerini yönetebilmelidir. Problem çözme becerileri başarı için ve güçlü, bağımsız ve başarılı bir işçi olmak için şarttır.
Geçmişte problemleri çözdüğünüz durumları düşünerek problem çözme becerilerini gösterebilirsiniz. Bu belirli durumları iş geçmişinizdeki özgeçmişinizde listeleyebilir ya da çözdüğünüz problemler veya üstesinden geldiğiniz zorluklar hakkında bir soru sorulduğunda ve sorulduğunda bunları görüşmelere katılabilirsiniz.
