Yeni bir çalışanı işe almanız gerektiğinde, iş için düşündüğünüz adaylar hakkında elinizden geldiğince bilgi edinmek önemlidir. İşverenlerin potansiyel çalışanlar hakkında bilgi edinmesinin en yaygın yollarından biri, birkaç arka plan kontrolü türünü içerebilen istihdam öncesi taramadır.
Ceza Arka Plan Kontrolü
İstihdam öncesi tarama yapan birçok işveren, potansiyel çalışanlara yönelik suç geçmişi incelemeleri gerçekleştirmektedir. Ceza arka plan kontrolleri, bireyin sabıka kaydı, iflaslar, vergi borçları ve davalar hakkında bilgi sağlar. Bazı eyaletler, sadece bankalar gibi daha fazla güvenlik gerektiren işletmelerin iş adaylarının cezai tarihçelerine bakmalarına izin verir, bu nedenle bu tarama aracını uygulamadan önce eyalet yasalarına bakmanız gerekir.
Kredi Çekleri
İşverenler, ödemeleri yaparken borçları ve güvenilirlikleri hakkında bilgi edinmek için potansiyel çalışanlara kredi kontrolleri yapar. Ancak, Adil Kredi Raporlama Yasası, işverenlerin kredilerini kontrol etmeden önce potansiyel bir çalışandan yazılı izin almalarını ister. İstihdam öncesi bir tarama kredisi kontrolü gerçekleştirir ve rapordaki bilgilere dayanarak bireyi işe almamaya karar verirseniz, ona raporun bir kopyasını sunmalı ve bilgileri itiraz etme hakkı konusunda bilgilendirmelisiniz.
Yalan Dedektörü Testleri
Çalışan Polygraph Koruma Yasası uyarınca, çoğu özel işveren, potansiyel çalışanlar üzerinde dedektör testleri gerçekleştiremez. Bununla birlikte, güvenlik hizmetleri, zırhlı araç hizmetleri ve reçeteli ilaçlarla ilgilenen sektörler gibi bazı sektörlerdeki işverenlerin yasal olarak potansiyel çalışanların yalancı testlerini tamamlamaları istenebilir. Bu testler her zaman güvenilir olmadığından, birkaç işveren bunları iş öncesi taramada kullanır.
Diğer Kısıtlamalar
Yasa, işverenlerin potansiyel çalışanların tıbbi kayıtlarına veya eğitim kayıtlarına erişmesine izin vermiyor. Bazı durumlarda, bir işveren potansiyel bir çalışanın askeri kayıtlarına erişebilir, ancak işveren yazılı onay vermiş olmalıdır. İşverenler, potansiyel çalışanların iflasları ve işçilerin tazminat geçmişi hakkında bilgi alabilir, çünkü bunlar halka açıktır. Bununla birlikte, işverenler iflas nedeniyle ayrımcılık yapamazlar ve potansiyel bir çalışanın yaralanmasının işe karışabileceğini gösterebiliyorlarsa, yalnızca işçi tazminat raporuyla ilgili bilgileri kullanabilirler.
