Bir kuruluşta, kuruluşun misyonunu gerçekleştirmek için işle ilgili farklı tutum ve değerleri olan insanlar bir araya getirilir. İş Tutumu ve Değer Geliştirme (WAVE) Atölyeleri, bireysel ve kurumsal iş değerlerini bir araya getirmek için tasarlanmıştır. Atölye hizmetin temel zamanlarını, zamanında, takım çalışmasını, çalışkanlığı ve kaliteyi tanımlamaya ve daha sonra bu temel değerlerin verimliliği nasıl etkilediğinin netleştirilmesine yardımcı olmaktadır.
İş Tutumu ve Değer Geliştirme
Tutum, belirli şekillerde hareket etmek için inanç, duygu, değer ve eğilimleri içeren zihinsel bir durum olarak tanımlanır. Genellikle, olumlu bir tutum düzenlemesinin kişisel yararları gösterildiğinde, insanlar bir kurumun misyonuna ulaşmak için tutumlarını değiştirmeye isteklidirler.
Değerler, bireyin etiği olarak tanımlanır. Geliştirme, bir şeyin değerini yükselten bir şey olarak tanımlanır.Artan bir iş ahlakı, daha üretken çalışanlara ve genel olarak daha iyi bir organizasyona yol açabilir.
Bir WAVE Atölyesinde Çalışanlar Ne Öğrenecek?
Bir WAVE atölyesine katıldıktan sonra, bir çalışan kuruluştaki bireysel rollerinin kuruluşun genel dönüşümüne nasıl katkıda bulunduğunu öğrenmelidir. Bireyler, kişisel değerlerini ve hedeflerini kuruluşun değerleri ve hedefleriyle ilgili olarak tanımlamayı ve netleştirmeyi öğrenmelidir. Ardından, çalışma tutumlarını ve davranışlarını hem kişisel hedeflerine hem de değerlerine ve kuruluşun hedeflerine ve değerlerine uygun olacak şekilde değiştirme taahhüdünde bulunabilirler.
WAVE Atölyelerinin Dezavantajları
WAVE atölyelerinden elde edilen olumlu sonuçlar geçici olabilir. İş tutumu öncelikle iş ortamından etkilenir. Birçok insan, çalışma ortamını beğenmiyorsa olumlu bir çalışma tutumunu sürdürmekte zorlanır. Çalışma ortamına dahil olan bazı faktörler birlikte çalıştıkları insanlar, çalıştıkları insanlar, maaşlar, fiziksel yerler, eğitim ve yeterli sarf malzemeleridir. Bu çevresel faktörlerin herhangi biri, bir WAVE atölyesi nedeniyle tutumlarını değiştirmesi muhtemel olmayan hoşnutsuz bir çalışana yol açabilir.
WAVE Çalıştayının Çalışanlar İçin Yararları
Çalışanlar, işte daha üretken olmayı ve işleriyle ilgili daha iyi tutumlara sahip olmayı öğrenerek WAVE atölyelerine katılmaktan faydalanabilirler. İş tutumu ve değer geliştirme ilkelerini (WAVE) içselleştirmek, bir çalışanın kariyer başarısına doğru bir adım olabilir. Çalışanlar işleriyle ilgili daha iyi tutumlara sahip olduklarında, işlerini yeteneklerinden en iyi şekilde yapmakla daha fazla ilgilenirler ve kuruluşun misyonunun yerine getirildiğinden emin olmak için görev çağrısının ötesine geçmeye daha isteklidirler.
Bir WAVE Atölyesinin İşverenler İçin Yararları
İş Tutumu ve Değer İyileştirmeleri (WAVE) atölyeleri çalışanlarının moralini ve verimliliğini artırmak isteyen şirketler için faydalı olabilir.
Bir işveren çalışanların tutumunu tamamen kontrol edemez, ancak WAVE ilkelerini özümseyen çalışanlar çoğu zaman daha zor çalışanlardır, daha örgütlü, aksilikler arasında daha iyi gezinebilir ve kişi ile sorunları çözebilecekleri bir konumda olma olasılığı daha yüksektir. Bu, daha mutlu çalışanlara ve daha verimli bir işgücüne yol açabilir.
