Bonus, bir işletmenin, bir çalışanın almak için aldığı maaşın veya ücretlerin üzerinde ve üzerinde yaptığı bir ödemedir. Bonus programları şirketin takdirine bağlı olarak oluşturulur ve genellikle işin devam eden başarısına dayanarak yöneticileri ve yöneticileri ödüllendirir. Şirketler, vergileri normal bordrodan farklı şekilde ikramiye almazlar. İkramiye ile ilgili birçok vergi kanunu eyaletten eyalete değişir, iki ana seçenek yüzde yöntemi ve toplam yöntemdir.
Yüzde Yöntemi
Yüzde yöntemi, bonus tutarını ek gelir olarak vergilendirmek için sabit bir ücret oluşturur. Ek gelir normal ücretlerden biraz farklı bir gelir kategorisine girer ve IRS'nin toplam gelire bağlı olarak değişebileceği, ancak genellikle primin yüzde 25 ila 28'i arasında olacağı düz bir stopaj ücreti vardır. Bu, çalışanın devlete dayalı stopaj koşullarına ek olarak, vergi için de bu kadar vergi vermesini gerektirir.
Toplama Yöntemi
Toplam yöntem, bonus için sabit bir oran üstlenmez. Bunun yerine, bonusu mümkün olduğunca normal gelir gibi kullanmaya çalışır. İşveren, otomatik olarak toplam yöntemi kullanarak en son düzenli maaş arasındaki vergi kesintisini dengelemek üzere toplam yöntemi otomatik olarak kullanmak için, prim ödemesini son maaşa ekleyebilir. Diğer işverenler bonusu tamamen ayrı bir ödeme olarak değerlendirebilir, ancak standart stopaj tablolarını kullanarak vergileri yine de ek bir çek olarak ele alabilirler.
Vergi iadeleri
İşverenlerin hangi yasal seçenekleri seçtiklerini temel alarak, ikramiye için vergiler farklı şekilde kesilecektir. Bu, bonuslardan elde edilen gelirin farklı şekilde vergilendirileceği anlamına gelmez: Alıkonan miktar ile ödenen vergiler arasında önemli bir fark vardır. Çalışanın bakış açısından, vergiler nispeten değişmeden kalacaktır. Çalışan vergi dirseklerine göre gelir vergisi hesaplanacak ve tahsil edilecektir. Bonustan alıkonan herhangi bir miktar bu toplanan miktarın ötesine geçerse, otomatik olarak geri ödeme olarak iade edilir.
Altı Stopajı
Diğer durumlarda, çalışanlar aslında bonuslardan çok az alıkoyabilir. Bu yüzde yöntemiyle gerçekleşir. Bazen bir çalışan, onu daha yüksek bir vergi parantezine sokabilecek kadar büyük bir bonus alabilir. Çalışana bonus için yüzde 25 vergi uygulanırsa, ancak yüzde 30'luk bir gelir vergisi parantezi içine düşerse, çalışan, bonus tutarındaki vergilerde yüzde 5 ek borç alır.
