Çalışanların karar verme konusundaki temel sorumluluklarını ve özerkliklerini anlamak, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca sınıflandırmalarının belirlenmesinde esastır. İstisnasız çalışan olduğu tespit edilen çalışanlara, haftada 40 saatten az çalışılan saatlerde asgari ücret veya daha yüksek ücret ödenmektedir; Haftada 40 saatten fazla çalışan herhangi bir saat için bir buçuk saatlik bir süre ödenmelidir. Muaf olarak sınıflandırılan çalışanlara FLSA kapsamında fazla mesai ücreti ödenmiyor.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Çalışan ücret bilgisi
-
İş tanımları
Maaş Testleri
Çalışanın her hafta ne kadar kazanacağını belirleyin. Bir çalışan, muaf olarak sınıflandırılmak için haftada en az 455 $ kazanmalıdır.
Çalışanın ücretinin tazmin edilip edilmediğini belirleyin. Yılda 100.000 dolar veya daha fazla kazananlar, FLSA standartlarına göre yüksek oranda telafi edilmiş sayılıyor. Bu test yönetim dışı çalışanlara uygulanamaz. Yönetim çalışanları yüksek oranda ücret almazlarsa, işin muaf mı yoksa muaf mı olduğunu belirlemek için bir iş görevi testi yapılmalıdır.
Bir çalışanın nasıl ödendiğini belirlemek için maaş temelli bir test yapın. İşin miktarına veya kalitesine bakılmaksızın önceden belirlenmiş bir miktarda ücret alınırsa ve herhangi bir işin yapıldığı bir hafta boyunca tam maaş ödenirse, çalışanın muaf olduğu kabul edilir. Kuralın istisnaları arasında, maaş ödemelerini veya düzenli maaş yerine ödenen hastalık iznini azaltabilecek kişisel izinler bulunmaktadır.
İş görevleri
Her iş unvanı için eksiksiz iş tanımları geliştirin. Yalnızca iş unvanı, bir işin muaf veya muaf olmayan olarak sınıflandırılmasını belirlemez
Bir çalışanın muaf bir yönetici olup olmadığını belirlemek için iş tanımını kullanın. Bu sınıflandırmanın birincil görev olarak yönetime sahip olması gerekir. Sorumluluklar arasında en az iki tam zamanlı insanın yönetimi ve yönetilen kişilerin iş durumu üzerinde gerçek bir yetkiye sahip olması bulunmaktadır. Sorumluluklar arasında işe alma ve sonlandırma kararları vermek, üretim seviyelerini belirlemek ve bütçeleri yönetmek sayılabilir.
Çalışanın muaf bir profesyonel olup olmadığını belirleyin. FLSA'ya göre, muaf bir profesyonel “öğrenilmiş bir meslek” dir. Genellikle, muaf profesyoneller lisans derecesinin ötesinde bir eğitim seviyesine ulaşmıştır. Doktorlar, avukatlar ve eczacılar bu muafiyetin örnekleridir.
Çalışanın muaf idari kategorisine girip girmediğini belirlemek için iş tanımını kullanın. Bu sınıflandırmanın belirlenmesi en zor olanıdır. FLSA, idari görevleri “takdir yetkisini ve bağımsız yargılamayı gerektiren manuel veya ofis dışı sorumlulukların” tamamlanması olarak tanımlamaktadır. ”Bu testi yerine getiren örnek sorumluluklar, malzeme alımları, üretim taleplerini karşılamak için gerekli stok seviyelerini korumak ve malzeme fiyatlandırması ile pazarlık etmektir. satıcıları.
Uyarı
Çalışanların muaf veya muaf olarak sınıflandırılmasında en önemli belirleyici faktör, bir görev sınavından gelmektedir.
