Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), tüm çalışanlara en azından Federal Asgari Ücretin ödenmesi gerektiğini ve haftada 40'tan fazla çalışılan saatler için ekstra ücret ödenmesi gerektiğini belirtti. Kanun ayrıca, bazı meslek sınıflarının bu gerekli fazla mesaiden muaf tutulmasına da izin veriyor. Muaf ve Muaf Olmayan arasındaki fark, işle ilgili olarak çalışanın aldığı tazminat türünden daha fazladır.
Çalışanın ne tür bir iş yaptığını belirleyin. Bir çalışanın bir departmanın sorunsuz çalışmasını sağlamak için gereken fiili görevleri yapmakla suçlanması durumunda, Muaftır. Buna bir örnek, bir satış elemanı olabilir.
Çalışanın ne tür bir muafiyete girebileceğini belirleyin. Beş farklı tip vardır: Yönetici Muafiyeti, İdari Muafiyet, Mesleki Muafiyet, Bilgisayar Çalışan Muafiyeti, Dış Satış Muafiyeti.
Yönetici Muafiyeti için iş görevlerini test edin. Çalışana haftada en az 455 dolar ödenmeli, temel görev bir departman yönetimi olmalı, çalışan başkalarının işlerini yönetmeli ve çalışanları işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip olmalıdır.
Çalışanı İdari Muafiyet için inceleyin. Bunun için, işçiye haftada en az 455 dolar ödenmesi ve işle ilgili ve önemli hususlarda bağımsız yargılarda bulunma ile ilgili olarak ofis işleri yapma görevini üstlenmesi gerekir.
Çalışanın Profesyonel Muafiyete hak kazandığından emin olun. Bu muafiyet, haftada en az 455 $ tazminat almış bir çalışana sahiptir. Buna ek olarak, çalışanın çalışması, almak için uzun bir eğitim kursuna sahip olmaları gereken bir bilim veya öğrenme alanında ileri düzeyde bilgi gerektirmelidir.
BT uzmanları için muafiyeti belirleyin. Onlara haftada en az 455 dolar veya saatte en az 27.63 dolar ödemeniz gerekir. Ayrıca, bu çalışanın, yazılım özelliklerini belirlemek için sistem analizini ve kullanıcı spesifikasyonlarına veya makine işletim sistemlerini temel alan programların geliştirilmesini içeren görevleri içeren bir sistem analisti, programcısı, yazılım mühendisi olması gerekir.
Dış satış gücünüzün uygun olup olmadığını muafiyet için test edin. Bu çalışanın temel görevleri şirkete satış yapmak veya sipariş vermek ve düzenli olarak işveren ofisten uzakta olmaktır.
İpuçları
-
FSLA web sitesinde (dol.gov/whd/Flsa/index.htm), her sınıflandırma için birkaç çalışma sayfası bulunmaktadır. Bir karar vermeniz gerekiyorsa, iyi yasal duruşa dönmenize yardımcı olacak bu çalışma sayfalarına bakmalısınız.
Uyarı
Sadece bir çalışanınıza maaş ödediğinizden (bir saatlik ücretin aksine), otomatik olarak muaf bir çalışan oldukları anlamına gelmez. İş görevlerine göre statü belirlemelisiniz.
