Federal yasa, devletlerin kendi hatalarıyla işsiz bulunan talep sahiplerine işsizlik maaşı sunmalarını önlüyor. Kuzey Carolina'da, eski işverenlerinin davası nedeniyle kovulan talep sahiplerini içerir. İspat külfetinin eski işverene düşmesi nedeniyle, eğer Devlet İstihdam Güvenlik Komisyonu davanın sebebi ile kovulduğunuza dair kanıt alamazsa, yine de faydaları toplayabilirsiniz. Bununla birlikte, işvereninizin kanıt sağlaması durumunda, yalnızca dava için kovulmadığınız daha zorlayıcı kanıtlar sağlayabiliyorsanız toplayabilirsiniz.
Pişen
Aksini belirten bir sözleşme olmadıkça, iş idaresi yasaları, bir işverenin, ayrımcılık karşıtı yasalar kapsamında yer alan durumlar haricinde, uygun gördüğü herhangi bir nedenle sizi kovmasına izin verir. Bir işten çıkarılmanın birçok yolu ve nedeni vardır, ancak işten çıkarılmanız, gitmenize neden olan nedenin kendi eylemleriniz nedeniyle olduğu anlamına gelir. Düşük iş performansı, şirket politikalarını ihlal etme veya herhangi bir suiistimal davranışından dolayı kovulabilirsiniz.
İşsizlik Uygunluğu
İşinizden kovulduysanız, genellikle işsizliği tahsil edemezsiniz. İşsizlik maaşı, işsiz olanlar kendi suçları ile sınırlı değildir. Eğer işvereniniz sizi nedense işten çıkardıysa, işten ayrılma sebebi size aittir. Aksi takdirde, kasten kovulup, devletten ödemeleri toplayabilirsin. İstihdam Güvenlik Komisyonu, nitelikli bir iş ayrımı nedeni ile her başvuruyu gözden geçirerek bu kanunu uygular.
Doğrulama
Kuzey Carolina işsizlik ödeneği başvurusunda bulunduğunuzda, İstihdam Güvenlik Komisyonu size neden işsiz olduğunu soruyor. Daha sonra sebebini doğrulamak için eski işvereninize başvurur. Eski işvereninizin maaş bordrosu vergi oranı, kısmen, işsizlik maaşı alan eski çalışan sayısına dayanmaktadır. Bu nedenle, niteliksiz talep sahiplerinin sosyal haklardan faydalanmasını önleme ilgisi vardır. Kovulduysanız, eski işvereniniz İstihdam Güvenliği Komisyonuna talebinize cevabını söyleyecektir.
Kanıt
İşvereniniz, iş ayrımınızın işsizlik ödeneğine hak etmediğini ispat etme yükümlülüğüne sahip olduğundan, İstihdam Güvenlik Komisyonu bu sebeple işten çıkarıldığınızı kanıtlamanızı isteyecektir. Kanıt sağlayamazsa, işten çıkarılmanıza rağmen işsizlik maaşı alabilirsiniz. Eski işvereniniz uygun kanıtlar sağlayabilirse, İş Güvenliği Komisyonu size kendi kanıtlarınızı sunma fırsatı sunar. En iyi ispat türü, siz ve eski işvereniniz arasında, fesih edilme nedenini belirtmediğiniz yazılı iletişim olacaktır. Ayrıca, eski meslektaşınızın noter tasdikli bir tanık ifadesini, işle ilgili ayrılığınızla ilgili olarak da belirtebilirsiniz.
