Kaliforniya'da, çalışanları aleyhlerine haksız biçimde ayrımcılık yaparak istifaya zorlayan işverenler, devletin yapıcı boşaltımına karşı yasalarını ihlal etmekten suçlu olabilir. Yapıcı işten çıkarma yasaları, çalışanların yasal hallerini veya federal istihdam haklarını uygulamak istediklerinde veya işverenler tarafından yasa dışı davranışlarını rapor ettikleri zaman istifaya zorlayarak çalışanları yasa dışı olarak taburcu eden işverenlere uygulanır.
Yapıcı Boşalma Testi
Kaliforniya Yüksek Mahkemesinin yapıcı işten çıkarma testi, işverenlerin çalışanlarını fiilen kovmadığı ancak istifaya yol açan bir tür yasadışı veya haksız davranışa girdiği zamandır. İşverenler, Kaliforniya eyalet ayrımcılığını önleme yasalarını veya federal ayrımcılığa karşı yasalarını ihlal eden hatalı deşarj veya yasadışı davranış sorumluluğunu önlemek için yasal olarak istifaya zorlayamazlar. Ek olarak, Kaliforniya’da, çalışanlarına yasadışı istihdam uygulamaları bildirdikleri için misilleme yapan işverenler, devletin yapıcı tahliye yasalarını ihlal etmekten suçlu olabilir.
İsteğe Bağlı İstihdam
Kaliforniya, diğer yargı bölgelerinin çoğuna benzer şekilde, iradesiz bir istihdam devletidir. İşverenler çalışanlarını istedikleri zaman ve federal ya da eyalet yasalarını ihlal etmedikleri sürece haber vermeden feshedebilirler. Benzer şekilde, çalışanlar sebepsiz ve haber vermeksizin istifa edebilir. Bununla birlikte, Kaliforniya mahkemeleri, bazı iş istifalarını yasadışı olarak gördükleri için vasiyetname doktrinini sınırlamıştır, çünkü çalışanlar işverenin yasa dışı eylemleri nedeniyle istifa etmek zorunda kalmıştır. Kaliforniya mahkemeleri, vasiyetname çalışanlarının işten çıkarılmasının sınırlı olduğunu kabul ederek vasiyetname doktrinini sınırladı. İşverenler, yasal ayrımcılık yasağı haklarını uygulamak için çalışanlarına karşı misilleme yapamaz, yasadışı davranışlarını bildirmek için istifaya zorlayabilir veya işverenin iş yasalarını korumak için yasal sorumluluklarını aşmak için istifaya zorlayabilir.
Çalışanın İspat Yükü
Yanlış yapıcı deşarj iddiasıyla işçi şikayetleri sunan çalışanlar, işverenin işten çıkarılmasının kamu politikasını veya iş kanunlarını ihlal ettiğini göstermelidir. Kaliforniya'da, ayrımcı faaliyetlerin örnekleri arasında tehlikeli ortamlarda çalışmayı reddeden, jüri görevine izin veren, federal işlerini ve devlet izin haklarını kullanan ve hükümete şikayette bulunan çalışanlar yer almaktadır. Çalışanlar, Çalışma Standartları Uygulama Yasası ile ayrımcılık ve misilleme şikayetlerinde bulunabilirler. İşverenlerin, çalışanlarını asıl iş pozisyonlarına geri getirmeleri, ücretlerini geri ödemeleri, personel kayıtlarını herhangi bir olumsuz notla temizlemeleri ve ilgili cezaları ödemeleri gerekebilir. İşverenler ayrıca iş kanunlarını ihlal ettiği için ceza devleti veya federal suçlamalarla da karşı karşıya kalabilirler.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu
Federal Eşit İstihdam Fırsatı yasaları, bir işverenin, işyerini istifa eden çalışanı için istifa etmekten başka uygun bir alternatifi olmadığı kadar dayanılmaz kılan eylemlerini yasaklamaktadır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun ırk, din, yaş, cinsiyet, sakatlık veya genetik bilgiye dayalı ayrımcılığa karşı federal ayrımcılığa karşı yasalarını ihlal eden Kaliforniya işverenleri, işverenler çalışanlarını fiilen işten çıkarmadıklarında bile ayrımcılık yapmaktan suçludur. Amerika Birleşik Devletleri Adalet Bakanlığı, herhangi bir makul kişinin işverenin davranışı veya istihdam uygulamaları ışığında istifa edip etmeyeceğini belirlemek için gerçeğe duyarlı bir inceleme yapmasını gerektiren Kaliforniya Çalışma Standartları ve Uygulamasının bölünmesini gerektiren makul bir kişi testi kullanır.
hususlar
İstihdam yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanamazsınız. Yetki alanınızdaki yasaları uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.
