Bazı şirketler işgücünün yönetimini dış şirketlere bırakmaktadır. İşçiler aslında üçüncü taraf bir kiralama şirketi tarafından istihdam edilmekte ancak işlerini kiralama şirketi ile sözleşme yapan şirket için yapmaktadır. Şirketleri, bir işgücünü yönetmenin idari sorumluluklarından kurtarmaya ek olarak, finansal kiralama çalışanları, sadece iki alanı isimlendirmek için, fayda ve sigorta maliyetlerini azaltarak bir şirketin tasarrufunu da sağlayabilirler.
Profesyonel İşveren Kuruluşları
Kiralanan çalışanlar, teknik olarak çalışanların çalıştığını bildiren müşteri şirketiyle sözleşme yapan profesyonel işveren örgütü tarafından istihdam edilir. PEO maaş bordrosu, vergi formları ve faydaları - normalde insan kaynakları departmanının altına girecek tüm idari fonksiyonlar ile ilgilenmektedir. Müteahhit firma işçiler üzerinde denetim elindedir.
Kiralanan Çalışanlar Vs. Geçici işçiler
Kiralanan çalışanlar ve geçici işçiler, teknik olarak müteahhitlik şirketinin idari fonksiyonlarını denetleyen bir dış firma tarafından istihdam edilmektedir. Ancak geçici çalışanlar tanım gereği sadece belirli bir süre için belirli bir firmaya atanır. Öte yandan kiralanan çalışanlar, işlerini belirli bir şirkette açık uçlu bir süre boyunca yürütmekte ve farklı şirketlere veya farklı iş görevlerine yönelmemektedirler.
Kiralanan Çalışanları Kullanmanın Avantajları
Bir PEO ile sözleşme yaparak, bir şirket faydalar gibi maliyet alanlarında çok para tasarrufu sağlayabilir. Bunun nedeni, PEO'nun genellikle birkaç şirketle sözleşme yapması ve sigorta şirketleri ile daha iyi pazarlıklar yapabilmesi ve tasarrufların büyük bir kısmını müşteri şirketlerine verebilmesidir. PEO'ların kullanılması, genel olarak İK ile başa çıkmak için daha verimli ve düşük maliyetli bir yol olabilir.
Ortak Hukuk Çalışanları
Taahhüt şirketleri, çalışanları üzerinde denetim kontrolünü elinde bulundurduğundan, İç Gelir Servisi, kiralanan çalışanları, PEO ile sözleşme yapan şirketin ortak hukuk çalışanları olarak kabul eder. Bu, müteahhit firmanın iş gücü yönetiminin güvenlik düzenlemeleri ve ayrımcılık karşıtı yasalar gibi yönlerine uyma konusunda halen yasal sorumluluğa sahip olduğu anlamına gelir.
hususlar
Kiralık çalışan hizmetleri sağlamak için bir PEO ile sözleşme yapan şirketler, çalışanlar için ne kadar sorumlu olacaklarını belirlemek için bir avukata danışmalıdır. Şirketler aynı zamanda PEO ile ve PEO'nun veya sözleşmeli şirketin çalışanları olarak kabul edilmeyen bağımsız danışmanlar olarak da bilinen şarta bağlı çalışanların nasıl yönetileceği konusunda net olmalıdır.
