Avustralya'da, iş ahlakı yalnızca bir şirketin müşterilerine adil davranıp davranmadığı veya iş uygulamaları konusunda dürüst olup olmadığı anlamına gelir. Avustralya iş ahlakı, bireysellik ve mahremiyete saygı ile doğrudan ve dürüst iletişim ve müzakereyi de vurgulamaktadır. Etik iş davranışı, baştan savma, kendini dürüst bir şekilde sunma ve unvan veya rütbeye değil, eylem ve beceriye dayanarak birini yargılayarak ortaya çıkar.
eşitlik
Avustralyalılar, önemli bir sosyal ilke olan ve özellikle iş dünyasında yaygın olan eşitlik değerindedir. Avustralyalılar, kalabalıktan uzak durmayı ifade eden “Tall Poppy Sendromu” olarak adlandırdıkları şeyden kaçınırlar. Akademik veya mesleki kimlik bilgilerine veya diğer başarılarına dikkat çekmekten kaçınırlar ve kişisel başarıları veya şirketlerinin başarısı hakkında övünen başkalarına iyi cevap vermezler. Bunun yerine, bir kişinin yeteneklerini ve performansını yetkinlik göstergesi olarak görürler.
Kurumsal yapı
Avustralya’nın eşitlikçilik ve bireysellik üzerine odaklanması, kurumsal yapıyı ve hiyerarşiyi güçlü bir şekilde etkilemektedir. Çalışanlar daha yüksek rütbelere sahip olabilir, ancak bu, daha fazla yetki almaları gerektiği veya daha düşük seviyelerdeki çalışanların daha az girdisi olduğu anlamına gelmez. Her seviyede işbirliği, etik ticaret davranışları için esastır. Üst düzey yöneticiler genellikle astlarının altından girdi ve tavsiye alırlar ve genellikle üst ve alt düzey çalışanlar arasında belirgin bir ayrım yoktur. Daha düşük seviyelerdeki çalışanlar sıklıkla önemli karar alma gücüne sahiptir.
Cinsiyet rolleri
İş dünyasında bir kadının yeri söz konusu olduğunda eşitlik de çok önemlidir. Kadınlar, erkeklerle aynı sektörlerin çoğunda çalışıyor ve çoğu zaman otorite konumunda. Avustralya'ya gelen ziyaretçiler, kendi ülkelerinde standart bir uygulama değilse, kültür şoku olabilecek üst düzey kadınlarla iş yapmaya hazırlıklı olmalıdır. Ancak, kadın profesyonellere saygılı davranmak, Avustralya'daki iş ahlakı için, insanlara sosyal durumlarına bakılmaksızın eşit muamele etmek kadar önemlidir.
Müzakereler
Gayri resmi bir toplantı ya da yoğun bir müzakere olsun, Avustralyalı iş adamları her şeyden önce şirket politikasını yerleştiriyorlar. Profesyonellerin duygularını bir kenara bırakmaları beklenir, bunun yerine gerçeklere, kanıtlara ve şirket kurallarına odaklanırlar. Müzakereler genellikle hızlı bir şekilde hareket eder ve Avustralyalılar yeni fikirlere açıkken, bu yeni fikirlerin ampirik kanıtlara dayanması gerekir. Avustralyalı iş adamları saldırgan veya aşırı ikna edici bir satış yaklaşımı sevmez, diğerlerinin niyetleri hakkında doğrudan iletişimi tercih eder. Pazarlık da iyi karşılanmadı.
Gizlilik ve İlişkiler
Avustralyalılar, kişisel ve profesyonel yaşamları arasında net bir çizgi çizer ve diğerlerinin de aynı şeyi yapmalarını bekler. Kişisel hayatınızı tartışmak veya bir işletme ortamında son derece kişisel sorular sormak uygunsuz olarak kabul edilir. Ancak, Avustralyalılar meslektaşları ve çalışanlarıyla kişisel bir ilişki kurmak istemektedir ve toplantıya başlamadan önce küçük konuşmalar yapmak isteyebilirler. Bu değişim genellikle kısa olsa da, potansiyel olarak rahatsız edici veya din veya politika gibi tartışmalı konulardan ziyade hava veya spor gibi tarafsız konularla sınırlıdır.
