Bir sendika sözleşmesi müzakere edilirken birçok faktör göz önünde bulundurulmalıdır. Hem yönetim hem de sendika tarafında müzakere eden taraflar, işletme ve sonuç hakkında çalışma bilgisine sahip olmalıdır. Müzakereler sırasında ekonominin durumuna ve her bir taraf için potansiyel kazancı etkileyebilecek mevzuat beklemeye önem verilmelidir. Bu tür müzakerelerin bir örneği, sendikal sözleşmelerde ortak müzakere araçları olan “Cadillac” fayda paketlerine ilişkin önerilen vergidir. Zorlu ekonomik zamanlarda, sendikalar ücret artışları durduğunda daha yüksek fayda paketleri için pazarlık ederler. Şikayet prosedürleri, ücret tazminatı, sosyal haklar, sağlık ve güvenlik ve çalışılan saatler müzakerelerin bir parçası olmalıdır.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Konferans odası
-
Telefon
-
Bilgisayar erişim
Her seviyeden işçiyi ilk müzakere süreçlerine dahil edin. Müzakerelerden önce işçilerle görüşmeler, müzakerecilerin işçilerin sözleşmedeki en önemli katkılar olarak gördükleri hakkında güçlü bir anlayışa sahip olmalarını sağlayacaktır. Bir sendikanın tüm öncülüne, çalışanlara işin nasıl yürüdüğü konusunda söz veriliyor. Bu hakkı inkar ederseniz, sendika için desteğini kaybedeceksiniz ve sonunda birliği yerinde kararlaştırmak için bir hareketle karşılaşabilirsiniz.
Ücret sorunlarını giderin. Sendika sözleşmeleri, bazen daha uzun olsa da, genellikle iki yıldır. En azından yaşam maliyeti artışını dahil etmek isteyeceksiniz. Şirketiniz zorlu ekonomik zamanlar yaşıyorsa, şirketten gelir paylaşımı istemesini düşünün. Çalışanlara üretim hedeflerine ulaşmaları için ikramiye ödenebilir. Unutmayın, herkesin para kazanması için, şirketin de alt çizgisini karşılaması gerekir. Verimlilik nedeniyle birçok tesis ve kuruluş kapandı.
Adres faydaları sorunları. Çalışanların çoğu, yıllık bazda primlerinde artışlar yaşamaktadır. Daha iyi faydalar için pazarlık edemezseniz, belki de prim artışlarında dondurmak için pazarlık yapmak mümkündür. Avantajlar hakkında daha az konuşulanlar arasında, hiç kimsenin ihtiyaç günlerinde hasta günlerinin tükenmesini sağlamayan hasta gün bankaları bulunmaktadır. Bu tür yardımlar neredeyse ücretsizdir ve tüm çalışanlara yardımcı olabilir.
Sağlık ve güvenlik konularını ele alın. OSHA, çalışanları zarardan korumak için geliştirilmiştir, ancak OSHA'nın yardımı ile bile, sağlık ve güvenlik sorunları olabilir. Çalışanların günde 16 saat çalışmasına izin verilmesi gibi genel kurallar, bazı endüstriler için uygun, bazıları için tehlikeli olabilir.
Çalışma saatleri. Çalışanlar, çalışma saatleri sürekli değiştiğinde, zorunlu fazla mesai yerine konduğunda veya elden çıkarıldığında ve değişimler değiştiğinde gerçek "yaşam kalitesi" sorunları yaşar. Müzakere sürecinin, tüm çalışanlar için çalışma saatlerinin beklentilerinin açık bir şekilde anlaşılması ile sona ermesi gerekmektedir.
İpuçları
-
Para kazanmayan şirketler ücretleri veya sosyal yardımları artıramaz. Çalışanlarınız üretken değilse (bazen üretim "yavaşlaması" olarak adlandırılırsa), şirketin sonunda tesisinizi kapatması veya üretimini yurtdışına taşıması olasılığı yüksektir.
Uyarı
İletişim becerilerinizi kullanın. İlgili tüm taraflarla ilgili görüşmeleri yapın. Müzakerelerde kaybolmayın ve kimi temsil ettiğinizi unutmayın. Sözleşme için olası seçenekleri tartışmak için mümkün olduğunda işçilerle görüşün.
