Yaygın olarak tanınan beş güç kaynağı, yöneticiler ve liderler tarafından astlarını etkilemek için kullanılır ve bu kaynakların tümü etkili olmak için büyük bir başlık gerektirmez. Bu kaynakların çoğu muhtemelen etrafınızdakileri tanıyacaktır. Beş güç ve etki kaynağı: ödül gücü, zorlayıcı güç, meşru güç, uzman gücü ve referans gücü.
Ödül Gücü
Güç almak için bir ödül kullanmak, çocukluktan itibaren aşina olabileceğiniz bir şeydir. Belki de okulda iyi notlar aldıysanız, eğlence parkına gitmeniz önerildi. Ödül sunma yoluyla motivasyon yaygındır ve böyle bir ödül sunma yeteneğiniz olduğunda, bir güç kaynağınız vardır. Çalışanlarınıza, istenen görevi yerine getirmeleri durumunda işten erken ayrılma fırsatı verilmesi, ödülün gücünü kullanmaktır.
Zorlamanın Gücü
Zorlayıcı güç, aynı zamanda çocukluktan aşina olabileceğiniz bir şeydir. Zorlama kullanan bir ebeveyn, çocuk odasını temizlemeyi reddederse, bir işveren istenen görevi yerine getirmeyi reddederse, bir işveren disiplin cezasını tehdit edecek şekilde, erken bir çocuğu yatağa gönderir. Çalışanınız ceza almamak için emirlerinizi yerine getirdiğinde, zorlamayı bir güç kaynağı olarak etkin bir şekilde kullandınız.
Yasal güç
Meşru güç, konumunuz tarafından verilen ve tanınan güçtür. Bir yönetici olarak, doğrudan size rapor verenler üzerinde meşru bir gücünüz var. Konumunuz otorite olarak kabul edilir ve doğrudan raporlarınız isteklerinize uymak zorunda olduklarını kabul eder. Doğrudan raporunuz görevi tamamlamak için daha iyi bir yolu olduğunu hissetse bile, dilekleriniz pozisyonunuza saygı duyulmayacaktır.
Uzman Gücü
Konumunuzda bilgili ve deneyimli olmak, size uzman güç olarak bilinen bir güç kaynağı sağlar. Uzman gücüyle, yönetici unvanını istemezsiniz ya da etrafınızdakileri etkin bir şekilde etkilemek için herhangi bir liderlik pozisyonunda olmanız gerekmez. Tecrübelerinizden ve bilginizden kazandığınız saygı, güç kaynağınız olur. Diğerleri sizin uzmanlığınız nedeniyle sizi dinleyecek ve rehberliğinize uyacak.
Referans güç
Birine hayran olduğunuzda ya da onunla ilgili olduğunuzu hissettiğinizde, ve bu onun onayını alma arzusuna yol açtığı söylenebilir, onun bir referans kaynağına sahip olduğu söylenebilir. Yaşamınızdaki bir süre referans güç aracılığıyla başkaları tarafından etkilenmiş veya etkilenmiş olabilirsiniz. Temel anlamda, referans gücü, babasının veya annesinin onayını almaya çalışan bir oğul. Oğul, kendisine ne istenirse yapacak ve karşılığında onay veya kabul görmeyi bekleyecektir.
hususlar
Zorlamanın bir güç kaynağı olarak kullanılması, çoğu zaman çalışanın kızgınlığına ve zayıf moraline yol açar. Ödül gücü, uzman gücü ve meşru güç gibi diğer güç kaynakları, kuruluşunuzun tüm düzeyleri için olumlu sonuçlar elde etmek için birlikte kullanılabilir.
